Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Гнедкова Ольга Владимировна, РУП «Белоруснефть-Гроднооблнефтепродукт».

Как оплатить работнику стажировку по рабочей профессии, необходимость которой установлена Инструкцией по охране труда, в случае переподготовки рабочего (обучения его смежной или второй профессии)?

Примечание. Вопрос изложен некорректно. 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Тереневич Екатерина Юрьевна, КУП «Гроднооблдорстрой»

Организация занимается укладкой асфальтобетонного покрытия автомобильных дорог. Работа является сезонной (в летний период – с апреля до ноября).

Работники, занимающиеся данной работой в летний сезон, работают по 4–6-му разрядам, например: асфальтобетонщик 4-го разряда, варщик битума 5-го разряда.

В зимний период (с декабря по март) основной работой является чистка и посыпка автомобильных дорог. Как правило, эту работу выполняет техника, т.е. водители и трактористы.

В связи с тем что в зимний период объем работы практически отсутствует, финансовое положение организации ухудшается. Работников, которые в летний период работают по 4–6-му разрядам, необходимо перевести на зимний период на более низкие разряды – по профессии «дорожный рабочий 3-го разряда».

Все работники на контрактной форме найма.

Правомерно ли работника, у которого в контракте основная профессия прописана как асфальтобетонщик 4-го разряда, на основании приказа руководителя перевести на зимний период дорожным рабочим 3-го разряда без заключения нового контракта?

Возможно ли прописать данный пункт в уже имеющемся контракте? Например, так: «При отсутствии занятости по основной работе, в целях производственной необходимости наниматель имеет право привлекать к выполнению других видов работ с оплатой как дорожному рабочему 3-го разряда с учетом установленной тарифной ставки 1-го разряда на предприятии, тарифным коэффициентом 1,35, что на момент заключения контракта составляет 0,83 рубля в час. Оплата производится как сдельно, так и повременно»?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Мощинская Л.А., специалист по кадрам СП «Горизонт» ОАО «Жилстрой».

У юридического лица есть обособленные структурные подразделения (далее – СП). Генеральный директор издает приказ о переводе экономиста из одного СП в другое.

Правильно ли будет передать по акту специалисту по кадрам одного СП специалисту по кадрам другого СП документы работника (трудовую книжку, личное дело и личную карточку)? Какую запись следует сделать в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и журнале учета личных дел работников?
 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Беляшова Людмила, специалист по кадрам СООО «ХайКво Солюшенс».

Руководитель организации как лицо, персонально отвечающее за хранение личных дел, не реже 1 раза в 5 лет назначает комиссию по проверке наличия и состояния личных дел (часть первая п. 22 Инструкции о личных делах).

Если в компании работают 1 специалист по кадрам, руководитель, главный бухгалтер и, например, 5 программистов, можно ли назначить комиссию из 5 программистов для проверки состояния личных дел? Если нельзя, то как выйти из этой ситуации с учетом того, что привлекать других людей (не работников организации) ресурсов нет?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Березина Т.А., секретарь ГУДО «Центр детского творчества Несвижского района».

Рабочему (сварщику), перенесшему инфаркт в котловане во время работы, установлена III группа инвалидности по общему заболеванию. В организации ему предоставлена работа в другой службе.

В октябре 2017 г. он имеет право на оформление льготной пенсии (23 года отработал газоэлектросварщиком, Список № 2).

В декабре 2016 г. в службе сокращают штат. Работник получил уведомление и предложение о переводе на нижеоплачиваемую работу и более тяжелую физически. Согласно индивидуальной программе реабилитации инвалидов (ИПРИ) ему противопоказаны подъем и перенос тяжестей, а показан сокращенный рабочий день. Так как данная должность не соответствует ИПРИ, работник написал отказ от сокращенного рабочего дня, иначе вообще остался бы без работы. В настоящее время он проходит обучение и стажируется на рабочем месте в течение 3 месяцев.

Имеют ли право так поступить с работником, который проработал на данном предприятии 25 лет и заработал вредный стаж для выхода на льготную пенсию? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Денискина Е.С.,  ОАО «Амалон»,  кадровик.

Кассиру предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней.  В штатном расписании 0,75 ставки кассира. Он работает в режиме неполного рабочего времени согласно графику работ.

На время трудового отпуска кассира в связи с производственной необходимостью для замещения отсутствующего работника надо перевести продавца, работающего в режиме полного рабочего времени. Продавец, переведенный кассиром, будет работать в режиме неполного рабочего времени (на 0,75 ставки) с оплатой труда согласно отработанному времени. Но в этом случае работник будет против. Введение целой ставки кассира невозможно, прием нового работника на время трудового отпуска тоже не вариант. 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Беляшова Людмила Владимировна,  СООО «ХайКво Солюшенс».

Совместное общество с ограниченной ответственностью в рамках осуществления деятельности взаимосвязано с заказчиками услуг из других странах. Вправе ли общество осуществить перенос рабочих дней в январе 2018 г. (рабочий день со вторника 2 января переносится на субботу 20 января) и в апреле 2018 г. (с понедельника 30 апреля на субботу 28 апреля)?

Можно ли данный перенос не осуществлять (т.е. оставить 30 апреля 2018 г. рабочим днем)? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Филиппова Ольга Викторовна − специалист по кадрам, ИП «Принцесс Казино»

Как принять на работу официантом работника, не имеющего документов о квалификации по данной профессии?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Протасевич Анжела Геннадьевна, специалист по кадрам, КПУП «Минскреклама»

На предприятии действует квалификационная комиссия. На заседании комиссии слесарю по ремонту автомобилей 3-го разряда был присвоен 4-й разряд.

Какие дальнейшие действия специалиста по кадрам?

Надо ли рабочего знакомить с рабочей инструкцией слесаря 4-го разряда?

Надо ли заключать дополнительное соглашение к контракту?

Ответ на этот вопрос дан  участником конкурса «Счастливая семерка» Белан Валерией Геннадьевной. Правильность ответа проверена редактором журнала.

Существуют ли особенности приема/увольнения пенсионеров на работу?