25 июля 2019
422 просмотров

Бригада работников была командирована в субботу на 2 дня из Гродно в Витебск. Режим работы, применяемый у нанимателя, – 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Обратно работники выехали в воскресенье в 13:00.

Как правильно отразить это в табеле учета рабочего времени и оплатить их работу?

В табеле учета рабочего времени служебная командировка отражается обозначением, принятым у нанимателя, с указанием количества часов, отработанных работником. Оплата труда командированных работников производится пропорционально отработанным часам с учетом требований ст. 69 ТК.

Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в этот день производится в соответствии со ст. 69 ТК (часть третья ст. 137 ТК).

За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок...

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.