Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
Бригада работников была командирована в субботу на 2 дня из Гродно в Витебск. Режим работы, применяемый у нанимателя, – 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями в субботу и воскресенье. Обратно работники выехали в воскресенье в 13:00.
Как правильно отразить это в табеле учета рабочего времени и оплатить их работу?
В табеле учета рабочего времени служебная командировка отражается обозначением, принятым у нанимателя, с указанием количества часов, отработанных работником. Оплата труда командированных работников производится пропорционально отработанным часам с учетом требований ст. 69 ТК.
Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в этот день производится в соответствии со ст. 69 ТК (часть третья ст. 137 ТК).
За каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок...
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №14, 2019 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
