18 июля 2019
713 просмотров

Какие особенности следует учитывать нанимателю при переводе работника в другую местность?

Перевод в другую местность бывает постоянным и временным. Временный перевод в другую местность в связи с производственной необходимостью допускается только с согласия работника. Согласие на этот перевод фиксируется в приказе (распоряжении) нанимателя. Полагаем, что целесообразно и согласие работника отразить также в письменной форме.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.