18 июля 2019
316 просмотров

Какие особенности следует учитывать нанимателю при переводе работника в другую местность?

Перевод в другую местность бывает постоянным и временным. Временный перевод в другую местность в связи с производственной необходимостью допускается только с согласия работника. Согласие на этот перевод фиксируется в приказе (распоряжении) нанимателя. Полагаем, что целесообразно и согласие работника отразить также в письменной форме.

Теги: перевод
Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.