Какие особенности следует учитывать нанимателю при переводе работника в другую местность?
Перевод в другую местность бывает постоянным и временным. Временный перевод в другую местность в связи с производственной необходимостью допускается только с согласия работника. Согласие на этот перевод фиксируется в приказе (распоряжении) нанимателя. Полагаем, что целесообразно и согласие работника отразить также в письменной форме.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №12, 2019 г.
