Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зыль Марина Леонидовна, ГУО «Гимназия № 34 г. Минска»

У работника в августе заканчивается срок действия контракта. В мае он письменно уведомляет руководителя, что не будет продлевать контракт. Работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Трудовой отпуск у него составляет 57 календарных дней.

Когда необходимо написать приказ об увольнении в связи с истечением срока контракта? Возможно ли написание приказа до ухода работника в трудовой отпуск? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Ляхович Снежана Михайловна, Толочинский исполнительный комитет Витебской области

При приеме на работу специалист отдела организационно-кадровой работы райисполкома неправильно посчитал стаж работнику. Через полгода обнаружили ошибку, издали распоряжение об установлении иного размера надбавки за стаж работы.

С кого и в каком порядке необходимо удержать излишне выплаченные суммы? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Сердечнюк Галина Анатольевна, ООО «Набис»

Работница находилась в отпуске по беременности и родам, а теперь находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Как эта работница и лицо, ее замещающее, числятся в штатном расписании?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Линдоренко Ольга Петровна, Главное статистическое управление Могилевской области

Работник занимает должность юриста. Он проходит переподготовку в вузе по экономической специальности за счет собственных средств. Наниматель, узнав об этом, собирается после получения юристом диплома об экономическом образовании внести изменения в должностную инструкцию и дополнить ее обязанностями экономиста.

Имеет ли право работник не предъявлять диплом нанимателю? Есть ли у нанимателя право требовать данный документ?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Дробинястая Кристина Вячеславовна, ЧСУП «Водосистемы».

Сотрудница кафе после декретного отпуска вышла на работу 01.05.2016 на 0,2 ставки, так как ребенок не посещает детский сад. Через 6 месяцев работы, а именно 01.11.2016, она исчезла. Не отвечала на телефонные звонки (2 раза в неделю) и письма. К ней ездила милиция, но результата не было.

Она снова пришла на работу 07.03.2017 и принесла 2 больничных (осложненные роды), в которых указано, что она родила ребенка 23.02.2017. Сотрудница потребовала оплаты больничных.

Как поступить в такой ситуации?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса — Редько Анжелика Ивановна, государственное учреждение образования «Средняя школа № 5 г. Новогрудка».

Работница является одинокой матерью (имеет дочь 11 лет). Cемья находится в социально опасном положении. Трудоустроить работницу нужно обязательно. Есть вакансия вахтера на 0,5 ставки. Других вакансий нет.

Как правильно оформить трудовые отношения с вахтером на 0,5 ставки (основное место работы, график работы в праздничные и выходные дни по 10 ч)?  

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Павлюкевич Евгения Николаевна, унитарное производственное предприятие «Вердимар».

В организацию трудоустроился рабочий без образования по профилю производства. Для работников, которые приняты на работу с условием прохождения профессионального обучения непосредственно на производстве, предварительное испытание не применяется, поэтому заключить трудовой договор с условием предварительного испытания наниматель не может. Контракт в данном случае не подходит, так как заключается на 1 год. Остается трудовой договор сроком на 3 месяца (2 месяца обучения + 1 месяц работы), а затем, если все устраивает обе стороны, перевод на контракт, а если нет, то увольнение по истечении срока трудового договора. Но заключение трудового договора на 3 месяца тоже не представляется возможным, так как работник не подпадает под категорию временных, а заключение трудового договора на неопределенный срок организации не подходит.

Как поступить в данной ситуации?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Давидович Наталья Владимировна, ГУО «Ясли-сад № 187 г. Минска».

Воспитатель дошкольного образования, работающий в специальной группе, трудится на 1,2 ставки в день (на 1 ставку как основной работник, на 0,2 ставки – по совместительству). Всего его рабочий день составляет 6 ч. Когда он выходит на замену воспитателя дошкольного образования массовой группы, он принимается по совместительству еще на 0,3 ставки, что составляет 2,16 ч. Режим работы учреждения – 12 ч, фактически человек работает 12 ч, в табеле рабочего времени можно поставить 8,13 ч (5 + 1 + 2,16).

Как оплатить работнику фактически отработанные им 12 ч?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бузун,  специалист по кадрам иностранного унитарного предприятия «Планета игр».

В организацию временно принят работник на должность администратора на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников на определенный срок до 4 месяцев. Трудовой договор с данным работником содержит формулировку: «принят на должность администратора в зал игровых автоматов, расположенный по адресу: г. Могилев, ул. Дзержинского, д. 19».

Наниматель планирует переместить этого работника в другое структурное подразделение (не обособленное) на ту же должность на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников на определенный срок до 4 месяцев. Это структурное подразделение (зал игровых автоматов) расположено по адресу: г. Минск, пр. Мира, д. 23-2.

При перемещении работника должны сохраняться условия труда, обусловленные трудовым договором. Такое требование закреплено в части первой ст. 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). При этом должны сохраняться все условия трудового договора (как обязательные, так и дополнительные согласно ст. 19 ТК) независимо от их значимости.

В нашей ситуации в договоре прописан адрес структурного подразделения, где осуществляется выполнение работ.

Какими нормами ТК следует руководствоваться в этом случае – ст. 31 (перемещение без согласия работника) или ст. 32 (изменение существенных условий труда)? Прекращается ли действие трудового договора в случае отказа работника?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Бардовская Ирина Николаевна, ГУО «Средняя школа № 43 г. Могилева», специалист по кадрам.

В школе работают учителя начальных классов и воспитатели группы продленного дня (ГПД). Учителя и воспитатели ГПД имеют высшее педагогическое образование, стаж и соответствующую квалификационную категорию. В случае ухода учителя (воспитателя ГПД) на курсы ПК или в связи с временной нетрудоспособностью замену учебных занятий отсутствующего работника осуществляет воспитатель ГПД (учитель), о чем фиксируется в табеле учета рабочего времени, без заключения каких-либо договоров.

Сейчас специалист по кадрам должен принять учителя (воспитателя ГПД) по совместительству по срочному трудовому договору на замену временно отсутствующего работника с оформлением всех необходимых документов (независимо от того, день работник отсутствует или неделю).

Зачем принимать учителя или воспитателя ГПД по совместительству, работающих в одном учреждении образования, имеющих высшее педагогическое образование, квалификационную категорию и выполняющих одинаковые функции в образовательном процессе?