03 мая 2018
1906 просмотров

Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель хочет применить к нему дополнительно к административной ответственности меру материального воздействия (уменьшить размер премии). Соблюдение правил дорожного движения не является показателем премирования водителя.

Допускается ли за одно и то же нарушение (несоблюдение скоростного режима) наказывать дважды: сначала привлечь к административной ответственности, а затем уменьшить размер премии?

Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок (ст. 197 ТК).

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.