Водитель автомобиля неоднократно на личном и рабочем транспорте нарушал скоростной режим. Наниматель хочет применить к нему дополнительно к административной ответственности меру материального воздействия (уменьшить размер премии). Соблюдение правил дорожного движения не является показателем премирования водителя.
Допускается ли за одно и то же нарушение (несоблюдение скоростного режима) наказывать дважды: сначала привлечь к административной ответственности, а затем уменьшить размер премии?
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок (ст. 197 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №8, 2018 г.
