03 мая 2018
2087 просмотров

Работник работал по внутреннему совместительству. Теперь он увольняется, но при этом продолжит работу по основной должности в организации.

Положена ли ему компенсация за неиспользованный трудовой отпуск?

Положена.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.