В организации предоставление отпусков оформляется записками об отпусках. По графику отпусков работнику запланирован отпуск в сентябре. Он хочет перенести его на апрель.
Достаточно ли заявления работника или надо перенос отпуска дополнительно оформлять отдельной запиской об отпуске (или приказом)?
Статьей 171 ТК закреплено право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года в следующих случаях:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам...
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №10, 2018 г.
