Вопрос-ответ

Работник имеет дисциплинарное взыскание, в результате которого он лишен премии и иных стимулирующих выплат сроком на 3 месяца. Через месяц работник вновь совершает дисциплинарный проступок.

Имеет ли наниматель право вновь лишить работника стимулирующих выплат и с какого момента (с учетом того что работник уже лишен премии на 3 месяца)?

Работнику организации установлен неполный рабочий день. При 5-дневной рабочей неделе рабочее время с понедельника по пятницу составляет 4 ч.

Можно ли продлить рабочий день на 4 ч с согласия работника, если он принят на 0,5 ставки?

Необходимо принять на работу маркетолога для подготовки к выставке, организации проведения и обработки результатов выставки.

Какой трудовой договор заключить с данным работником? 

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей не изменяются.

Как правильно оформить такое изменение?

В организации сотрудница ушла в декретный отпуск. Руководитель решил на это место перевести работающего сотрудника, сохранив при этом его старое место, а при выходе декретницы перевести его обратно.

Как правильно это оформить документально, ведь при переводе на место декретницы не сохраняются контракт и условия, предусмотренные подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29?

В организацию принят сотрудник на основное место работы. По соглашению сторон был заключен контракт на 2 года с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Наниматель попросил специалиста по кадрам не вносить работнику запись о приеме на работу в трудовую книжку до истечения испытательного срока, чтобы в случае непрохождения работником испытательного срока – уволить его без оформления трудовой книжки.

 Как правильно поступить в данной ситуации и документально оформить?

 Если стороны придут к соглашению о продлении испытательного срока, то как это оформить?

Можно ли установить предварительное испытание при переводе работника на другую должность (например, с должности бухгалтера на должность главного бухгалтера).

Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Приказом нанимателя он направлен в командировку.

Как учитывать время командировки: отнимать от нормы рабочего времени или прибавлять к отработанным часам?

Можно ли работникам с суммированным учетом рабочего времени предоставить отгулы в 2018 г. за часы переработки в 2017 г. (учетный период – год)?

В какой срок должны быть уведомлены работники о пересмотре норм труда?