Вопрос-ответ

Нужно принять на работу заместителя генерального директора. Руководитель принял решение заключить с ним срочный трудовой договор на 1 год. Женщине 58 лет, она на пенсии. При этом в соответствии с требованиями ст. 17 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Однако данная работа не является временной или сезонной и штатная единица по данной должности имеется в штатном расписании организации.

Как обосновать законность срочного трудового договора?

отрудник был временно переведен с одной должности на другую на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Уведомление о прекращении действия дополнительного соглашения ему направили.

Нужен приказ о кадровом переводе обратно?

Дворник работает на 0,5 ставки по внешнему совместительству. Планируется заменить всех внешних совместителей на своих работников. Работу дворника будет выполнять сотрудник учреждения на условиях внутреннего совместительства.

Как оформить замену внешнего сотрудника и на каком основании его можно уволить?

Работница-парикмахер заключила с нанимателем контракт на 1 год. В настоящее время она отработала 8 месяцев. После операции (аппендицит) работнице рекомендован особый режим питания и ограничения нагрузки. Она просит нанимателя предоставить ей отпуск с последующим увольнением.

На каком основании можно уволить работницу?

Коллективного договора в организации нет.

Имеет ли право наниматель отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению, прописав в контракте возможность предоставления социального отпуска за свой счет более 30 дней, а именно на 360 дней и более?

В трудовую книжку в 2014 г. внесена запись о переводе работника на должность главного бухгалтера. До этого он был переведен на должность заместителя главного бухгалтера, однако эту запись не внесли, а внесли ее сейчас, после записи о переводе на должность главного бухгалтера.

Правомерно ли это?

Должны ли в трудовой книжке записи располагаться в хронологической последовательности?

В организации работает пенсионер, срок контракта (договора) закончился, и работник хочет выйти на пенсию.

Как правильно уволить работника: в связи с окончанием срока договора или в связи с выходом на пенсию – и произвести запись в трудовую книжку?

Организация планирует не продлевать контракты с некоторыми сотрудниками.

Нужно ли в уведомлении об этом указывать причину непродления контракта?

Необходимо ли заводить личное дело на внутреннего совместителя?

Наниматель запланировал трудовой отпуск внутреннему совместителю одновременно с трудовым отпуском по месту основной работы.

Сколько приказов (1 или 2) нужно оформить на отпуск внутреннему совместителю?