Вопрос-ответ

При приеме на работу кандидат предъявил вкладыш без самой трудовой книжки, объяснив тем, что на прошлой работе закончились бланки трудовых книжек. Так как эта работа была для него первой, ему выдали вкладыш трудовой книжки, на титульном листе которого указано «в связи с отсутствием бланков трудовых книжек».

Как поступить с этим вкладышем?

Можно ли организовать ежедневные медосмотры своими силами на предприятии с целью предотвращения возможного заражения вирусными заболеваниями работников?

Можно ли направить работника на незапланированный медосмотр?

Можно ли требовать справку о состоянии здоровья?

Работник находился в командировке в Китае. Каким образом его можно отстранить от работы на 14 дней, с целью исключения риска возможного распространения инфекции на других работников организации?

Планируется реорганизация ООО «А» путем присоединения к ООО «Б». Часть сотрудников работает в ООО «Б» по совместительству, а ООО «А» является для них местом основной работы.

Как правильно оформить перевод этих сотрудников из ООО «А» в ООО «Б» после присоединения? Какие записи следует сделать в трудовых книжках?

У работника осталась часть неиспользованного отпуска за прошлый год.

В какой последовательности ее следует присоединить к текущему отпуску? Если текущий отпуск делится на части, можно ли неиспользованную часть за прошлый год присоединить ко второй части отпуска?

Можно ли уволить сотрудника, совершившего длительный прогул, по п. 5 ст. 42 ТК первым днем отсутствия на работе (а не последним рабочим днем), ведь увольнение по п. 5 ст. 42 ТК является мерой дисциплинарного взыскания, а срок применения дисциплинарного взыскания начинается со дня его обнаружения – с первого дня прогула?

При приеме на работу наниматель потребовал, чтобы гражданин вместе с заявлением о приеме на работу представил также заявление об увольнении по соглашению сторон без указания даты.

Правомерны ли действия нанимателя?

Специалист по кадрам при формировании личного дела включил в него копию военного билета.

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

При приеме на работу внешнего совместителя наниматель потребовал от гражданина представить трудовую книжку.

Правомерны ли действия нанимателя?

Обязана ли организация частной формы собственности разработать правила внутреннего трудового распорядка?

Необходимо ли их согласовывать с профсоюзом?