Молодой человек, житель г. Бреста, после поступления в высшее учебное заведение был временно (на время обучения) зарегистрирован в г. Минске. В июне 2019 г. по окончании университета он был распределен и принят на работу (в статусе молодого специалиста) в г. Брест – место постоянной регистрации.

Должен ли наниматель в данном случае выплатить молодому специалисту компенсацию в связи с переездом в другую местность?

Молодой специалист прибыл по направлению БНТУ на работу, предъявил паспорт образца Республики Беларусь PP 0281373, выданный 10.06.2019, со штампом «Постоянное жительство Республика Чили». Он имеет свидетельство о регистрации по месту пребывания на срок с 19.07.2019 по 17.01.2020.

1. Вправе ли предприятие принять молодого специалиста по окончании магистратуры БНТУ по направлению на работу?

2. Как поставить молодого специалиста на воинский учет?

3. Вправе ли предприятие отказать в приеме молодому специалисту в связи с тем, что он обязан отработать 2 года?

Вправе ли работник бюджетной организации, выполняющий наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника, рассчитывать на установление ему доплат?

Какие коды по ОКРБ 014-2017 присвоить SMM-менеджерам, копирайтерам и таргетологам?

При заполнении формы ПУ-2 необходимо вносить код профессии или должности в соответствии с ОКРБ 14-2017.

Какая служба или специалист организации производит это кодирование?

Какая ответственность нанимателя предусмотрена за ошибочное кодирование должности (профессии) в форме ПУ-2?

Работник является внешним совместителем. По основному месту работы с ним прекращают трудовые отношения.

Как правильно оформить переход с работы по совместительству на основное место работы: через дополнительное соглашение или через увольнение?

По истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница обратилась к нанимателю с просьбой установить ей неполный рабочий день и уменьшить обед до 15 мин. Наниматель отказал.

Правомерны ли действия нанимателя?

Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему первой части трудового отпуска продолжительностью 12 календарных дней. Наниматель отказал, указав, что первая часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Кто прав в данной ситуации?

Наниматель принял решение направить работницу в командировку. При этом он потребовал ее письменное согласие, ссылаясь на то, что работница воспитывает ребенка 2,5 года. Работница отказалась ехать в командировку.

Кто прав в данной ситуации?

На основании решения райисполкома 28 сентября 2018 г. ОАО «А» было присоединено к ОАО «Г». С 28 сентября 2018 г. главный экономист ОАО «А» приказом переведена на должность «экономист по труду» ОАО «Г». Однако контракт с работницей не заключен до сих пор.

Первая версия контракта не содержала никаких сведений о заработной плате, отпуске, рабочем графике (обычный пустой бланк, который работница отказалась подписывать).

Вторую версию контракта – с рабочим графиком с 08:00 до 17:00 с понедельника по субботу с одним выходным днем в воскресенье, что подразумевало 48-часовую рабочую неделю, – работница тоже отказалась подписывать.

Третью версию контракта с учетом рабочего графика с 08:00 до 17:00 с понедельника по пятницу с выходными в субботу и воскресенье работница отказалась подписывать, поскольку подписывать его спустя почти полгода задним числом – это нарушение законодательства.

Должностная инструкция экономиста по труду разработана только 8 февраля 2019 г.

Является ли это нарушением?