Какие меры руководство должно (может) предпринять в случае выявления алкогольного опьянения или отказа от освидетельствования?
При выявлении по результатам освидетельствования у работника состояния опьянения работник, уполномоченный на проведение освидетельствования, составляет акт проведения освидетельствования и незамедлительно направляет его нанимателю (п. 9 Инструкции № 116/119).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №10, 2021 г.
