27 апреля 2021
197 просмотров

При составлении в декабре 2020 г. графика трудовых отпусков несовершеннолетний работник (17 лет) выразил желание на предоставление ему отпуска в июле 2021 г. Наниматель отказал работнику. Свой отказ он мотивировал тем, что в феврале 2021 г. работник достигнет совершеннолетия, в связи с чем гарантия, позволяющая ему запланировать отпуск в июле 2021 г., не будет на него распространяться.

Правомерен ли отказ нанимателя?

Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в июле 2021 г., так как на момент составления графика трудовых отпусков данный работник не достиг 18 лет.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

 

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.