При составлении в декабре 2020 г. графика трудовых отпусков несовершеннолетний работник (17 лет) выразил желание на предоставление ему отпуска в июле 2021 г. Наниматель отказал работнику. Свой отказ он мотивировал тем, что в феврале 2021 г. работник достигнет совершеннолетия, в связи с чем гарантия, позволяющая ему запланировать отпуск в июле 2021 г., не будет на него распространяться.
Правомерен ли отказ нанимателя?
Наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в июле 2021 г., так как на момент составления графика трудовых отпусков данный работник не достиг 18 лет.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №8, 2021 г.
