Разделы SPOK.BY
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
В коллективном договоре предусмотрена норма, закрепляющая право работника делить трудовой отпуск на 3 части. В период, когда работнику была предоставлена третья часть трудового отпуска, наниматель обратился к работнику с предложением об отзыве его из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако, по мнению специалиста по кадрам, в случае такого отзыва будет иметь место разделение трудового отпуска на 4 части, что не соответствует нормам коллективного договора.
Прав ли в данной ситуации специалист по кадрам?
Отзыв из трудового отпуска в период, когда работнику была предоставлена 3-я часть трудового отпуска, не будет рассматриваться как разделение отпуска на 4 части.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №8, 2021 г.
Давайте будем ближе.Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:
