В коллективном договоре предусмотрена норма, закрепляющая право работника делить трудовой отпуск на 3 части. В период, когда работнику была предоставлена третья часть трудового отпуска, наниматель обратился к работнику с предложением об отзыве его из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако, по мнению специалиста по кадрам, в случае такого отзыва будет иметь место разделение трудового отпуска на 4 части, что не соответствует нормам коллективного договора.
Прав ли в данной ситуации специалист по кадрам?
Специалист по кадрам не прав.
Отзыв из трудового отпуска в период, когда работнику была предоставлена 3-я часть трудового отпуска, не будет рассматриваться как разделение отпуска на 4 части.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 ТК).
Вместе с тем в коллективном договоре может быть предусмотрено деление трудового отпуска на иное количество частей (3, 4 и т.д.).
Однако полагаем, что деление трудового отпуска на большее количество частей не в полной мере будет соответствовать цели предоставления трудового отпуска, который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника (часть первая ст. 153 ТК).
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 ТК).
Вместе с тем необходимо разграничивать 2 понятия: «разделение трудового отпуска» и «отзыв из трудового отпуска». Разделение трудового отпуска осуществляется по договоренности между работником и нанимателем до момента предоставления трудового отпуска. В случае отзыва из трудового отпуска имеет место производственная необходимость, в связи с которой наниматель инициирует прерывание трудового отпуска, а работник вправе как согласиться, так и выразить несогласие с таким прерыванием.
В рассматриваемой ситуации наниматель обратился к работнику с предложением об отзыве его из 3-й части трудового отпуска в связи с производственной необходимостью, работник выразил согласие. В таком случае неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (часть третья ст. 174 ТК).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации отзыв работника из трудового отпуска не будет рассматриваться как деление отпуска на 4 части.
Документ:
