В коллективном договоре предусмотрена норма, закрепляющая право работника делить трудовой отпуск на 3 части. В период, когда работнику была предоставлена третья часть трудового отпуска, наниматель обратился к работнику с предложением об отзыве его из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако, по мнению специалиста по кадрам, в случае такого отзыва будет иметь место разделение трудового отпуска на 4 части, что не соответствует нормам коллективного договора.
Прав ли в данной ситуации специалист по кадрам?
