8 апрель 2021
Страница № 27

Деление отпуска на части

Наталья Труханович, ведущий специалист управления правового и кадрового обеспечения Национального центра интеллектуальной собственности

В коллективном договоре предусмотрена норма, закрепляющая право работника делить трудовой отпуск на 3 части. В период, когда работнику была предоставлена третья часть трудового отпуска, наниматель обратился к работнику с предложением об отзыве его из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако, по мнению специалиста по кадрам, в случае такого отзыва будет иметь место разделение трудового отпуска на 4 части, что не соответствует нормам коллективного договора.

Прав ли в данной ситуации специалист по кадрам?

Полный текст статьи доступен только для подписчиков журнала

Читайте данную статью всего за 10 руб.20 коп.! Оформите быструю оплату через ЕРИП на 5 дней!
 

У меня есть подписка

Печать
В закладки
AA
Наверх

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.