Социальный отпуск обязанному лицу

Работник – обязанное лицо, трудоустроенное по судебному постановлению (далее – обязанное лицо), обратился с просьбой предоставить ему социальный отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью матери. Вправе ли мы его предоставить?

Нет. Обязанные лица имеют право только на социальные отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Иные социальные отпуска таким лицам не предоставляются. Единственным возможным вариантом является предоставление ему трудового отпуска. Обязанные лица имеют право на трудовой отпуск продолжительностью 7 календарных дней (часть восьмая п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).

Ольга Орлова, юрист

Молодой специалист и гражданско-правовой договор

Можно ли молодого специалиста, прибывшего по распределению, принять на работу по гражданско-правовому договору?

Нет. Молодыми специалистами являются выпускники, работающие по распределению в течение срока обязательной работы (ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании; далее – КоО). По нормам КоО обязательная отработка и работа молодых специалистов рассматриваются исключительно в рамках трудовых правоотношений на основании заключенного трудового договора (контракта) с нанимателем. Подтверждает данный принцип норма п. 4 ст. 83 КоО: сроки обязательной работы по распределению исчисляются с даты заключения трудового договора между выпускником и нанимателем. При этом молодые специалисты, заключившие трудовой договор, имеют право параллельно осуществлять деятельность по гражданско-правовым договорам, а также работать по совместительству.

Ольга Орлова, юрист

Отпуск за свой счет и срок отработки молодого специалиста

Молодой специалист взял отпуск без сохранения заработной платы на 45 календарных дней. Засчитывается ли 31 календарный день, на которые сдвигается рабочий год, в срок обязательной отработки?

Засчитывается. Рабочий год и срок обязательной отработки – это разные понятия. Понятие рабочего года используется для определения права работника на трудовой отпуск. А срок обязательной работы – это период времени, в течение которого молодой специалист сохраняет свой статус и право на связанные с этим статусом гарантии. Поэтому если в период работы в организации у молодого специалиста возникают различные ситуации и обстоятельства, требующие освобождения его от работы: нетрудоспособность, трудовые и социальные отпуска, простои, отстранение от работы и другие случаи, – то они не исключаются из установленного срока отработки. Также в п. 3 ст. 83 КоО перечислены периоды, которые включаются в период обязательной работы по желанию молодого специалиста.

Ольга Орлова, юрист

Увольнение в связи со сменой места жительства

Какое расстояние от места жительства до работы должно быть, чтобы оно признавалось нанимателем причиной для увольнения работника в связи со сменой места жительства?

Такое требование законодательством не установлено. Каждый случай должен рассматриваться индивидуально. Наниматель оценивает уважительность причин, поэтому смена места жительства должна подтверждаться (ссылка на регистрацию в другом населенном пункте, которая имела место быть при приеме на работу, не является сменой места жительства) необходимыми документами (например, копией паспорта с отметкой о регистрации по новому месту жительства) и препятствовать продолжению работы.

Ольга Орлова, юрист

Исчисление даты окончания трудового отпуска

Работник планирует уйти в трудовой отпуск с 26 апреля на 24 календарных дня. Как правильно рассчитать дату окончания отпуска?

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (часть вторая ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК). В мае таких дней 3 – 1 (Праздник труда), 9 (День Победы) и 11 (Радуница). Поэтому такие дни необходимо исключить из расчета. Значит, последний день отпуска работника – 22 мая.

Ольга Орлова, юрист