Рубрики

Задать вопрос

Чтобы задать вопрос, пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
2935 просмотров
09 Января 2018

Ответ на этот вопрос дан  участником конкурса «Счастливая семерка» Белан Валерией Геннадьевной. Правильность ответа проверена редактором журнала.

Существуют ли особенности приема/увольнения пенсионеров на работу?

Ответ: 

Да, есть ряд особенностей при трудоустройстве пенсионеров.

Во-первых, наниматель обязан письменно известить управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации пенсионера в 5-дневный срок с момента приема на работу, указав фамилию, имя, отчество, дату рождения и место регистрации пенсионера; наименование организации с указанием должности (профессии), на которую принимается пенсионер, а также дату и номер приказа о приеме на работу.

Так как  законодательством не установлена форма извещения, наниматель вправе самостоятельно разработать необходимые формы о приеме/увольнении пенсионера. Пенсионер также обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об изменениях размера выплаты или прекращении ее выплаты.

 

Справочно: если индивидуальный коэффициент пенсионера превышает 1,3, то часть пенсии подлежит удержанию. Если коэффициент равен 1,3 или менее, то работающему пенсионеру пенсия по возрасту выплачивается полностью независимо от заработка.

 

Справочно: суммы пенсии, излишне выплаченные пенсионеру в связи с невыполнением работником отдела кадров указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению:

– в бесспорном порядке с нанимателей – юридических лиц;

– в судебном порядке с нанимателей – физических лиц (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.10.2001 № 14 «О порядке взыскания излишне выплаченных сумм пенсий»).

 

Во-вторых, обязательному государственному социальному страхованию подлежат граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей (ст. 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»). Следовательно, наниматель обязан зарегистрировать принятого на работу пенсионера в органах, осуществляющих персонифицированный учет.

Однако на практике возникают ситуации, когда наниматель (лицо, ответственное за извещение органа социальной защиты) принимает пенсионера по гражданско-правовому договору и не уведомляет об этом соответствующий орган, ошибочно полагая, что трудовой договор о приеме на работу не заключается, приказ не издается, а значит, извещать орган социальной защиты не нужно.

Персонифицированный учет осуществляется на протяжении всей трудовой деятельности физического лица, в период которой он подлежал государственному социальному страхованию, и за каждый период, за который производилась уплата страховых взносов (ст. 4 Закона Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З  «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования»). Таким образом, каждый работающий пенсионер подлежит регистрации в органах, осуществляющих персонифицированный учет, наравне со всеми другими категориями работников. Наниматель подает в ФСЗН формы персонифицированного учета ПУ-2 и ПУ-3.

Работодатели уплачивают обязательные страховые взносы в т.ч. за физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, а не только за работающих по трудовым договорам (часть третья п. 4 гл. 2 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40). Следовательно, работодатель обязан подать в ФСЗН форму персонифицированного учета ПУ-3 на физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

 

Справочно: уведомление о приеме/увольнении работника-пенсионера позволит пенсионеру, имеющему коэффициент 1,3 и выше, после увольнения получать пенсию по возрасту в полном объеме.

 

Образец извещения о приеме на работу (по трудовому договору)

На бланке организации

31.03.2017 № _________                                           Управление социальной

На № _______ от ______                                            защиты Администрации

                                                                                     Заводского района г. Минска

 

О приеме на Иванова П.Ф.

 

            Иванов Петр Федорович (21.02.1950), проживающий по адресу: ул. Ташкентская, д. 22, кв. 18, принят на работу в ООО «Белагроресурс» вахтером административно-хозяйственной части 29.03.2017 (приказ № 16-к от 28.03.2017).

 

Директор                                          Подпись                                                        Ф.И.О.

 

Карачун 337 45 78

 

Образец извещения о приеме на работу (по договору подряда)

На бланке организации

31.03.2017 № _________                                          Управление социальной

На № _______ от ______                                           защиты Администрации

                                                                                    Заводского района г. Минска

 

О приеме Иванова П.Ф.

 

            Иванов Петр Федорович (21.02.1950), проживающий по адресу: ул. Ташкентская, д. 22, кв. 18, принят на работу в ООО «Белагроресурс» вахтером административно-хозяйственной части на период с 29.03.2017 по 24.04.2017 (гражданско-правовой договор № 14-01/08 от 28.03.2017).

 

Директор                                          Подпись                                                        Ф.И.О.

 

Карачун 337 45 78

 

 

Образец извещения об увольнении с работы

На бланке организации

19.04.2017 № _________                                           Управление социальной

На № _______ от ______                                            защиты Администрации

                                                                                     Заводского района г. Минска

 

Об увольнении Иванова П.Ф.

 

            Иванов Петр Федорович (21.02.1950), проживающий по адресу: ул. Ташкентская, д. 22, кв. 18, уволен из ООО «Белагроресурс» 19.04.2017 (приказ № 28-к от 17.04.2017).

 

Директор                                          Подпись                                                        Ф.И.О.

 

Карачун 337 45 78

Забыли пароль?

Наверх
http://www.spok.by/vopros-otvet/sushchestvuyut-li-osobennosti-priemauvol_vaaaa0000590-590

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.