09 января 2018
6020 просмотров

Ответ на этот вопрос дан  участником конкурса «Счастливая семерка» Белан Валерией Геннадьевной. Правильность ответа проверена редактором журнала.

Существуют ли особенности приема/увольнения пенсионеров на работу?

Да, есть ряд особенностей при трудоустройстве пенсионеров.

Во-первых, наниматель обязан письменно известить управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации пенсионера в 5-дневный срок с момента приема на работу, указав фамилию, имя, отчество, дату рождения и место регистрации пенсионера; наименование организации с указанием должности (профессии), на которую принимается пенсионер, а также дату и номер приказа о приеме на работу.

Так как  законодательством не установлена форма извещения, наниматель вправе самостоятельно разработать необходимые формы о приеме/увольнении пенсионера. Пенсионер также обязан извещать орган, выплачивающий ему пенсию, об изменениях размера выплаты или прекращении ее выплаты.

 

Справочно: если индивидуальный коэффициент пенсионера превышает 1,3, то часть пенсии подлежит удержанию. Если коэффициент равен 1,3 или менее, то работающему пенсионеру пенсия по возрасту выплачивается полностью независимо от заработка.

 

Справочно: суммы пенсии, излишне выплаченные пенсионеру в связи с невыполнением работником отдела кадров указанного требования, взыскиваются в пользу органа, выплачивающего пенсию, по его распоряжению:

– в бесспорном порядке с нанимателей – юридических лиц;

– в судебном порядке с нанимателей – физических лиц (постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.10.2001 № 14 «О порядке взыскания излишне выплаченных сумм пенсий»).

 

Во-вторых, обязательному государственному социальному страхованию подлежат граждане, работающие по трудовым договорам, гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности у юридических лиц, индивидуальных предпринимателей (ст. 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»). Следовательно, наниматель обязан зарегистрировать принятого на работу пенсионера в органах, осуществляющих персонифицированный учет.

Однако на практике возникают ситуации, когда наниматель (лицо, ответственное за извещение органа социальной защиты) принимает пенсионера по гражданско-правовому договору и не уведомляет об этом соответствующий орган, ошибочно полагая, что трудовой договор о приеме на работу не заключается, приказ не издается, а значит, извещать орган социальной защиты не нужно.

Персонифицированный учет осуществляется на протяжении всей трудовой деятельности физического лица, в период которой он подлежал государственному социальному страхованию, и за каждый период, за который производилась уплата страховых взносов (ст. 4 Закона Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З  «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования»). Таким образом, каждый работающий пенсионер подлежит регистрации в органах, осуществляющих персонифицированный учет, наравне со всеми другими категориями работников. Наниматель подает в ФСЗН формы персонифицированного учета ПУ-2 и ПУ-3.

Работодатели уплачивают обязательные страховые взносы в т.ч. за физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, а не только за работающих по трудовым договорам (часть третья п. 4 гл. 2 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40). Следовательно, работодатель обязан подать в ФСЗН форму персонифицированного учета ПУ-3 на физических лиц, работающих по гражданско-правовым договорам.

 

Справочно: уведомление о приеме/увольнении работника-пенсионера позволит пенсионеру, имеющему коэффициент 1,3 и выше, после увольнения получать пенсию по возрасту в полном объеме.

 

Образец извещения о приеме на работу (по трудовому договору)

На бланке организации

31.03.2017 № _________                                           Управление социальной

На № _______ от ______                                            защиты Администрации

                                                                                     Заводского района г. Минска

 

О приеме на Иванова П.Ф.

 

            Иванов Петр Федорович (21.02.1950), проживающий по адресу: ул. Ташкентская, д. 22, кв. 18, принят на работу в ООО «Белагроресурс» вахтером административно-хозяйственной части 29.03.2017 (приказ № 16-к от 28.03.2017).

 

Директор                                          Подпись                                                        Ф.И.О.

 

Карачун 337 45 78

 

Образец извещения о приеме на работу (по договору подряда)

На бланке организации

31.03.2017 № _________                                          Управление социальной

На № _______ от ______                                           защиты Администрации

                                                                                    Заводского района г. Минска

 

О приеме Иванова П.Ф.

 

            Иванов Петр Федорович (21.02.1950), проживающий по адресу: ул. Ташкентская, д. 22, кв. 18, принят на работу в ООО «Белагроресурс» вахтером административно-хозяйственной части на период с 29.03.2017 по 24.04.2017 (гражданско-правовой договор № 14-01/08 от 28.03.2017).

 

Директор                                          Подпись                                                        Ф.И.О.

 

Карачун 337 45 78

 

 

Образец извещения об увольнении с работы

На бланке организации

19.04.2017 № _________                                           Управление социальной

На № _______ от ______                                            защиты Администрации

                                                                                     Заводского района г. Минска

 

Об увольнении Иванова П.Ф.

 

            Иванов Петр Федорович (21.02.1950), проживающий по адресу: ул. Ташкентская, д. 22, кв. 18, уволен из ООО «Белагроресурс» 19.04.2017 (приказ № 28-к от 17.04.2017).

 

Директор                                          Подпись                                                        Ф.И.О.

 

Карачун 337 45 78

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.