Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бунас Наталья Анатольевна, УПТК ОАО «ДСТ № 5».

На производственное предприятие по изготовлению мягкой мебели принимаются работники по профессии:

– «обойщик мебели» с выполнением работ по 3-му разряду. В трудовой книжке имеется запись о присвоении 4-го разряда по профессии «обойщик мебели» в 2015 г.;

– «столяр» с выполнением работ по 3-му разряду. В трудовой книжке имеется запись о том, что он работал по профессии «столяр» (без указания разрядности и ссылки на проведение обучения).

Как, не нарушая законодательство, принять на работу этих работников (с указанием каких разрядов)? Нужно ли данных работников направлять на обучение?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Перещук Марина Олеговна, ОДО «фирма АВС».

В организации есть хозяйственный отдел, возглавляемый начальником хозяйственного отдела. В отделе есть склад, который, в свою очередь, возглавляет заведующий складом. Оба начальника относятся к категории руководителей.

Можно ли в случае увольнения заведующего складом установить начальнику хозотдела совмещение должности (с его согласия, без освобождения от основной работы) с доплатой в размере 50 % оклада завскладом до момента приема на работу нового сотрудника?

На какой срок устанавливается такая доплата?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Зинович Карина Юрьевна, УО «НГПЛСП».

В штате учреждения предусмотрены должности: главный бухгалтер,  2 бухгалтера, экономист (0,5 ставки).

Экономист уходит в социальный отпуск на 6 календарных дней с последующим увольнением.

Возможно ли частичное возложение обязанностей экономиста на главного бухгалтера, если бухгалтеры не могут выполнять обязанности экономиста на условиях совмещения (совместительства)?

Должен ли главный бухгалтер выполнять обязанности экономиста?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бунас Наталья Анатольевна, УПТК «ДСТ №5».

Можно ли следующим специалистам, принятым на работу на должность инженеров и имеющим II категорию, отработавшим в данной организации 1 год, присвоить I квалификационную категорию (или ведущего инженера) и установить соответствующую надбавку:

1) специалист А: стаж в отрасли – 15 лет, высшее экономическое образование, ранее работал на должности ведущего инженера 4 года, инженером I категории – 6 лет (в отрасли);

2) специалист Б: стаж работы в отрасли – 1 год, высшее техническое образование, ранее работал на должности инженера II категории 4 года?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Кананович В.В., ООО «ДОКА-Монолит».

Какова продолжительность предпраздничного дня работающего по совместительству (20 ч в неделю)?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Кананович В.В., ООО «ДОКА-Монолит».

Работник-донор сдал кровь по окончании рабочего дня.

Обязан ли наниматель предоставить ему день отдыха за выполнение донорской функции?

Обязан ли наниматель проводить аттестацию рабочих мест работников, занятых на работе за компьютером (бухгалтера, ведущего специалиста, замдиректора?)

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Иванова-Мазго Юлия Юрьевна, Автобусный парк № 4.

В организации «А» сотрудник работает водителем на своем личном транспорте. Данный сотрудник в свой выходной день на своем личном автомобиле совершил ДТП. За это его лишили водительского удостоверения на право управления транспортным средством. Работник никаких документов нанимателю не представил, факт ДТП не отрицает, однако говорит, что водительское удостоверение у него есть.

Можно ли уволить данного работника по п. 7 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) при условии, что постановления РУВД по делу об административном правонарушении в организации нет? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Гайдаленок Наталья Михайловна, ОАО «Здравушка-милк».

Вправе ли наниматель сократить работника учреждения здравоохранения, если он учится на очном отделении вуза на последнем курсе экономического факультета, занимает 0,5 ставки экономиста, имеет 5 лет стажа в экономическом отделе и 5 лет стажа работы медсестрой в этом же учреждении здравоохранения?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Федорович Оксана Леонидовна, ООО «БелПромстройконтракт».

Сотрудница работает в организации с 1 августа 2013 г. Трудовой отпуск за период с 01.08.2016 по 31.07.2017 она полностью использовала в январе 2017 г.

Имеет ли право данная сотрудница взять трудовой отпуск частично либо полностью перед отпуском по беременности и родам, который начинается 15 мая 2017 г., за период с 01.08.2017 по 31.07.2018, т.е. до начала рабочего года?