Вопрос-ответ

Водитель организации, занимающейся грузоперевозками, повредил груз заказчика при его доставке.
Организация (наниматель) возместила заказчику причиненный ущерб.
Какова процедура взыскания с работника (водителя) суммы причиненного по его вине ущерба?
Добровольно; путем удержания из заработной платы; в судебном порядке?

Необходимо ли включать в штатное расписание профессии рабочих? Какие обязательные сведения должны в нем содержаться? Может ли одно штатное расписание включать как должности специалистов, так и профессии рабочих либо необходимо составлять отдельные штатные расписания? Необходимо ли составлять отдельные штатные расписания для каждого производственного подразделения в организации?

В организации система оплаты труда заключается в том, что рабочим установлены тарифные ставки, т.е. фиксированная сумма каждый месяц. Нужно ввести надтарифную часть в зависимости от фактического объема работ. Можно ли в этом случае использовать сдельную оплату труда?

Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Право на трудовой отпуск не реализовала, но просит заменить отпуск денежной компенсацией. 

Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в такой ситуации?

Работница во время испытательного срока, установленного ей по контракту, подала заявление об увольнении через 5 дней. Руководитель согласился с увольнением с отработкой 1 месяц. Этот срок отработки не устраивает работницу.

Прав ли наниматель в данном случае?

Можем ли мы подвезти главному бухгалтеру на подпись документы, если она находится в отпуске без сохранения заработной платы?

Кто имеет право подписывать трудовой договор с директором организации?

До трудоустройства в нашу организацию гражданин проходил военную службу.

Должны ли мы сделать запись в трудовую книжку о его службе? Эта запись должна идти следом за записью о приеме на работу?

Работа в подразделении организована по графику сутки через трое. Один из сотрудников подал заявление об увольнении и указал на дату, которая совпадает с его нерабочим днем.

Как правильно его уволить: по заявлению или в последний рабочий день перед этой датой?

Учредитель юридического лица решил отстранить генерального директора на период ревизионной проверки и назначить на это время исполняющим обязанности руководителя другого работника.

Какими документами оформить решение учредителя? Кто должен подписать приказ об отстранении?