Работник имеет дисциплинарное взыскание, в результате которого он лишен премии и иных стимулирующих выплат сроком на 3 месяца. Через месяц работник вновь совершает дисциплинарный проступок.
Имеет ли наниматель право вновь лишить работника стимулирующих выплат и с какого момента (с учетом того что работник уже лишен премии на 3 месяца)?
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.
Полный ответ читайте в журнале "Я - специалист по кадрам" №17, 2018 г.
