Вопрос-ответ

При формировании личного дела специалист по кадрам включил в него диплом о высшем образовании, выдав работнику копию данного документа. 

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Гражданин окончил БГУ в 2013 г. При приеме на работу специалист по кадрам частной организации потребовал, чтобы он предъявил справку о самостоятельном трудоустройстве. Вправе ли частная организация требовать предъявления указанного документа?

В какой срок работники должны быть уведомлены о проведении аттестации? Обязательно ли должны быть разработаны вопросы к аттестации?

Какой срок отводится на проведение аттестации в организации?

Имеет ли право коммерческая организация частной формы собственности устанавливать коэффициенты повышения сдельных расценок своим работникам?

Как рассчитывать средний заработок при увольнении в связи с отказом от изменения существенных условий труда, если такие условия менялись, например 2 раза в месяц, 2 раза в течение 2 месяцев (при установлении неполного рабочего времени и отражении данного условия в трудовом договоре и штатном расписании)?

В соответствии с медицинской справкой и на основании ст. 289 ТК работнице была установлена неполная рабочая неделя, так как она осуществляет уход за мужем-инвалидом. Раньше она работала 5 дней в неделю, а теперь 4. 

Как должна начисляться работнице заработная плата: как и раньше или с вычетом дополнительного выходного дня? 

В рабочей инструкции для уборщика служебных помещений предусмотрены только работы, содержащиеся в тарифно-квалификационной характеристике в выпуске 1 ЕТКС. 

Руководитель организации поручает кадровой службе изменить рабочую инструкцию работника и внести туда обязанность мыть холодильник, микроволновку и делать генеральную уборку. 

Как правильно внести изменения в рабочую инструкцию? 

Для работников с суммированным учетом рабочего времени установлен учетный период – 1 год. При подведении итогов в конце года принят порядок расчета переработки. Из годовой нормы часов вычитаются часы, приходящиеся на отпуск и больничные, в результате чего образуется индивидуальная норма рабочего времени. Разница между отработанными часами и индивидуальной нормой образует переработку. Из этой переработки вычитаются часы работы в праздничные дни. Оставшаяся переработка подлежит компенсации. Для некоторых работников получается, что отработанных часов в праздничные дни больше, чем вся переработка. 

Правильно ли производится расчет переработок? 

С работником заключен контракт на 4 года. Через 3 года его перевели на другую должность. На какой максимальный срок с работником может быть заключен контракт?