Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Ковалева Татьяна Александровна, ОАО «Гомель Лада».

Каким категориям граждан не может быть отказано в заключении трудового договора?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Савочкина Алла Аркадьевна, СХФ ОАО «Слуцкий сыродельный комбинат».

Какие документы необходимы при приеме на работу?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Татьяна Раткевич, Березинская гимназия.

Как правильно принять на работу иностранного гражданина, если вид на жительство у него заканчивается через 7 месяцев?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Богданик Татьяна Ивановна, ОАО «Белая ромашка».

Специалист хозяйственного общества (ОАО), будучи одновременно председателем наблюдательного совета данного общества, подал заявление об увольнении по соглашению сторон на имя руководителя ОАО.

Какой порядок необходимо соблюсти при увольнении данного специалиста и председателя наблюдательного совета?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Щербо С.В., «Оршанская ТЭЦ», РУП «Витебскэнерго».

Нужно ли письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных мест (вакансий), если за эти вакансии производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ)?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Потапенко Мария Владимировна, учреждение «Гомельская областная универсальная библиотека им. Ленина».

Выпускница белорусского учебного заведения (молодой специалист) прибыла на работу по распределению в учреждение культуры. Затем она вышла замуж, через год родила, и ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Обязан ли молодой специалист отработать оставшуюся часть обязательного 2-летнего срока отработки после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бутор Елена Георгиевна, ТУП «Галактик – трейд».

Сотрудник предприятия ушел в трудовой отпуск (29 календарных дней). Через 4 дня с его согласия его отозвали из отпуска. Сотрудник написал заявление о выплате компенсации за 25 календарных дней неиспользованного отпуска.

1. Правомерен ли отзыв работника из отпуска?

2. Вправе ли наниматель компенсировать работнику по его заявлению 25 календарных дней неиспользованного отпуска или необходимо предоставить сотруднику отпуск еще на 10 календарных дней?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Кунцевич Алина Богдановна, ООО «Золотой зубр» (г. Барановичи).

Наниматель принял на работу бухгалтера, заключил с ним контракт и установил испытательный срок – 3 месяца. В период срока испытания работник решил уволиться по собственному желанию. Он письменно предупредил директора и на следующий день не вышел на работу.

Можно ли уволить работника за прогул? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса − Екатерина Николаевна Викторова, поликлиника

Работнику учреждения предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением. Для замещения отсутствующего работника принят временный работник.

Каков порядок продолжения трудовых отношений с временным работником после увольнения основного работника?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Красавицкая Ирина Эдуардовна, ОАО МЭТЗ.

Работница работает по контракту, срок которого еще не истек. У нее 2 несовершеннолетних ребенка (младшему 4 года). Согласно должностным обязанностям работница – государственное должностное лицо. Обязательство о соблюдении ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией (далее – обязательство о недопущении коррупции), она не подписала.

Можно ли уволить эту работницу до истечения срока контракта, если она не соглашается подписать обязательство о недопущении коррупции? На какие нормы законодательства следует сделать ссылку при увольнении работницы?