Вопрос-ответ

Работница собирается выйти на работу после окончания отпуска по беременности и родам. 

1. Может ли она оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на мужа, который на данный момент не имеет работы, или на маму (бабушку ребенка), которая зарегистрирована как ИП?

2. Как это повлияет на размер пособия? 

Наниматель за месяц до истечения срока контракта уведомил работника о намерении продлить с ним контракт. 

В свою очередь работник также выразил желание о продлении трудовых отношений. Однако за неделю до истечения срока контракта работник подал нанимателю заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта. Наниматель отказался удовлетворить требования работника. 

Правомерны ли действия нанимателя?

Работница, воспитывающая одна ребенка в возрасте 4,5 лет, была уволена. 
Может ли она обжаловать увольнение? 

Работница трудится на предприятии 8 лет на одной должности. Взысканий она не имеет. Каж­дый год с ней заключают контракт на 1 год. Недавно она обратилась с заявлением к нанимателю с требованием продлевать контракт на более длительный срок. 

Обязан ли наниматель удовлетворить требование работницы? 

Работник имеет право на трудовой отпуск продолжительность 24 календарных дня. Отпуск разделен на 2 части: 9 и 15 календарных дней. Первая часть использована в полном объеме. Вторая часть продолжительностью 15 календарных дней предоставлена по заявлению сотрудника. Однако через 12 дней в связи с производственной необходимостью сотрудник был отозван из трудового отпуска. Оставшиеся 3 дня заменены денежной компенсацией. В общей сложности сотрудник использовал в натуре 21 календарный день (9 дней (первая часть) + 12 дней до отзыва из отпуска).
Правомерны ли отзыв из трудового отпуска ранее чем через 14 календарных дней и замена оставшихся дней денежной компенсацией?

В организации открыта вакансия «слесарь механосборочных работ 6-го разряда», а у кандидата на указанную профессию имеется квалификация «слесарь-инструментальщик 6-го разряда».
Каким образом в приведенной ситуации должен быть оформлен кандидат на работу в организацию:
1) следует ввести в штатное расписание должность «слесарь-инструментальщик 6-го разряда», принять работника на эту должность с последующим обучением по специальности «слесарь механосборочных работ 6-го разряда», присвоить ему соответствующую квалификацию и перевести на указанную вакансию;
2) нужно принять соискателя с квалификацией «слесарь-инструментальщик 6-го разряда» по профессии «слесарь механосборочных работ 6-го разряда» без изменения штатного расписания?

У работника имеется профессионально-техническое образование (повар), среднее специальное (товаровед), высшее (товаровед), а также стаж работы продавцом 6-го разряда 5 лет.
При каких условиях можно принять его на работу контролером-кассиром?

В организацию по распределению из учреждения образования на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, был принят молодой специалист. С ним был заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В договоре содержится обязанность отработать не менее 2 лет. По истечении 2 лет специалист хочет уволиться (по собственному желанию).
Можно ли расторгнуть с ним трудовые отношения при условии, что срок декретного отпуска не окончился?

В организации работают 14 специалистов по одной и той же должности. Они имеют одинаковые разряд, категорию и выполняют одинаковую работу.
Необходимо ли составлять 14 одинаковых должностных инструкций или можно ознакомить всех работников с их правами, обязанностями и ответственностью на одном бланке?

Можно ли заключить трудовой договор c работником по должности инженера по совместительству на 0,5 ставки, если он  работает по этой должности на 1 ставку?