Вопрос-ответ

В сельскохозяйственной организации возникает необходимость принять работников на период уборки урожая. Конкретный срок выполнения указанных работ предусмотреть невозможно.

Какие трудовые договоры следует заключать с такой категорией работников? Как должна звучать формулировка о приеме на работу в приказе и какую запись следует внести в трудовые книжки указанных работников?

– вариант 1. Работника, который работает в сменном режиме работы с меньшим количеством смен на 0,75 ставки (без суммированного учета рабочего времени), привлекают к работе между сменами;

– вариант 2. Работнику установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени (учетный период – год).

В связи с временной нетрудоспособностью другого работника у нанимателя возникла необходимость в привлечении работника к работе между сменами.

Будет ли переработка в конце года считаться сверхурочной работой согласно п. 2 части второй ст. 119 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)? Какими нормами ТК следует руководствоваться при компенсировании работы работнику между сменами в данных ситуациях?

Следует ли вносить в трудовую книжку работника сведения о сроке контракта, его продлении?

Работник организации за 1 месяц был письменно предупрежден нанимателем о том, что контракт с ним продлеваться не будет и работник будет уволен в связи с истечением срока действия контракта. Через 5 дней работник обратился к нанимателю с письменным заявлением предоставить ему трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии с графиком отпусков с последующим увольнением.

Вправе ли наниматель отказать работнику? Если нет, то когда следует произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку?

Уволенный полтора года назад работник обратился в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением о восстановлении его на работе.
Подлежит ли его заявление удовлетворению, если будет установлено, что наниматель действовал неправомерно?

У работника продолжительность трудового отпуска составляет 28 календарных дней. Часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней была перенесена на следующий рабочий год.
Можно ли в следующем рабочем году, присоединив указанные 14 календарных дней к отпуску за следующий рабочий год, отозвать работника после использования этих 14 дней и заменить оставшийся трудовой отпуск денежной компенсацией?

Когда применяется суммированный учет рабочего времени и какие основные правила его введения и применения?

Сколько часов в табеле учета рабочего времени в предпраздничный день следует ставить совместителю, работающему при 40-часовой рабочей неделе: 3 или 3,5?

Работник в начале смены задержан на проходной в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был составлен акт и работник отстранен от работы. Объяснений данный сотрудник не дал. Наниматель, намереваясь привлечь его к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), впоследствии установил, что указанный работник в день отстранения от работы не должен был работать, т.е. в этот день была не его смена.

Каким образом в такой ситуации поступать нанимателю?