Вопрос-ответ

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Фетисова Наталья Петровна, ОАО «Полесье».

Как предупредить работника о намерении нанимателя прекратить с ним трудовые отношения (не продлевать контракт), если к работнику применена мера пресечения в виде заключения под стражу?  

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Подберезская Елена Григорьевна, УЗ «БГБ № 2».

Можно ли заменить денежной компенсацией дни дополнительного отпуска по контракту?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Коваленко Анжелика Владимировна, ЗАО «КБСМ».

Как оформить процедуру перевода директора на нижестоящую должность в этой же организации?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Анна Ивановна Колпак, КСУП «Вороняны».

Работника в связи с производственной необходимостью нужно перевести на работу, не обусловленную трудовым договором, сроком на 1 месяц на период отсутствия основного работника (болезнь). Необходима медицинская справка о состоянии здоровья. Работник отказывается от прохождения медицинского осмотра.

Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к данному работнику?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Кремис Елена Ивановна, ГУК «Чашникская районная централизированная библиотечная система».

Может ли библиотекарь абонемента совмещать другую должность библиотекаря абонемента с доплатой 50 % от его тарифной ставки?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Давыденко Наталья Александровна, частное предприятие «Юнисейл».

Наниматель включил в контракты с работниками пункт, согласно которому работник должен уведомить нанимателя о своем намерении уволиться за 3 месяца до истечения срока действия контракта. 

Будет ли являться такой пункт в контрактах условием, ухудшающим положение работников? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Алина Богдановна Кунцевич, ООО «Золотой зубр».

Работнику установлена II группа инвалидности с пометкой «труд противопоказан» (заключение МРЭК представлено в отдел кадров). Однако работник просит уволить его по собственному желанию.

Может ли наниматель в такой ситуации удовлетворить просьбу работника?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Прудникова Ирина Валентиновна, государственное предприятие «Гостиницы столицы».

Водителю легкового автомобиля установлен ненормированный рабочий день. Какое максимальное число часов может отработать водитель за пределами рабочей смены, если следующий день у него рабочий? 

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Ахрамович Тамара Георгиевна, ЗАО «Ажына».

В штатном расписании имеются 0,5 ставки водителя автомобиля и 0,5 ставки машиниста экскаватора. Планируем принять на эти вакансии одного работника.  

Как оформить прием одного работника по 2 профессиям?

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Король Татьяна Борисовна, производственное унитарное предприятие «Амкодор-Радиан».

Работник является военным пенсионером.  Общеустановленного пенсионного возраста он не достиг, а после назначения ему военной пенсии проработал в организации 10 лет.

Имеет ли право наниматель не увольнять работника до истечения срока контракта, если он написал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию?