22 ноября 2017
1675 просмотров

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Грудинова Ольга Владимировна, Второе Могилевское монтажное управление ОАО «Могилевтехмонтаж».

Гражданин Щ. подал иск в суд на УП «Элипс» о восстановлении на работе, выплате заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Суд установил, что истец действительно совершил прогул, так как разрешение о работе на дому было подписано неуполномоченным лицом. Однако с учетом личности истца (инвалид по зрению I группы) суд обоснованно посчитал увольнение слишком строгим дисциплинарным взысканием и восстановил его на работе, взыскав с нанимателя в пользу истца 150 тыс. руб. в качестве компенсации морального вреда.

Правомерно ли решение суда?

...

Редакция журнала «Я – специалист по кадрам» не вправе давать правовую оценку решению суда.

 

Наталия Владыко, редактор журнала

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.