16 ноября 2017
1845 просмотров

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Бычанкова Татьяна, специалист по кадрам

 

В организации в 1999 г. была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. По ее результатам рабочее место электрогазосварщика не подтвердило право на профвредность.

В 2005 г. была проведена очередная аттестация, и по ее результатам рабочее место электрогазосварщика было аттестовано.

В 2016 г. организация получила запрос от К., работавшего в 1999 г. электрогазосварщиком, с просьбой выдать справку для получения льготной пенсии.

Имеет ли право организация внести изменения в результат аттестации 1999 г. и выдать справку, подтверждающую право на получение льготной пенсии по Списку № 2 за период работы с 1999 г.?

...

Вначале сформулируем более корректно исходную информацию, изложенную в вопросе.

В первом абзаце, по-видимому, имеется в виду, что по результатам аттестации не были подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям Списка производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда», и влекущие обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Аналогично, во втором абзаце речь идет о подтверждении особых условий труда.

Если аттестация рабочего места по условиям труда в 1999 г. была проведена в соответствии с установленными требованиями и ее результаты утверждены приказом нанимателя, то нет оснований для изменения ее результатов.

В случае выявления ошибок, нарушений в проведении аттестации и необходимости внесения изменений в документы это обстоятельство должно найти отражение в протоколе заседания аттестационной комиссии, а соответствующие изменения в документы по аттестации рабочих мест по условиям труда должны быть внесены приказом нанимателя.

Исправление первичных документов по аттестации рабочих мест по условиям труда не допускается.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация рабочих мест по условиям труда, должны быть ознакомлены под роспись как с итоговыми документами по результатам ее проведения, так и с документами о внесении изменений (в частности, с приказом нанимателя).

Формулировка вопроса по своему содержанию означает, можно ли выдать справку, не соответствующую действительности. Ответ на него может быть только отрицательным.

 

Владимир Семич, инженер,

член Общественного объединения «Сообщество трудового права»

 

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.