Вопрос-ответ

Что такое разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Чем оно отличается от разрешения на право занятия трудовой деятельностью?

Одному  из  работников,  совершившему дисциплинарный  проступок,  был  предоставлен  трудовой  отпуск  продолжительностью 33  календарных  дня. По  окончании трудового  отпуска  работник  был  временно  нетрудоспособен (временная  нетрудоспособность длилась 5 с половиной месяцев). Временная нетрудоспособность прерывалась, и работник  выходил на работу на 1 день, в который наниматель смог взять с него лишь объяснительную. Имеет  ли  право  наниматель  привлечь  его  к дисциплинарной ответственности спустя 6 с половиной  месяцев  после  совершения  дисциплинарного  проступка (1  месяц  трудового  отпуска и 5 с половиной месяцев временной нетрудоспособности)?

Работник долго болел. В итоге он получил удостоверение инвалида II группы (нетрудоспособен). Указанный работник работал по срочному трудовому договору (контракту). Он написал заявление об увольнении в связи с инвалидностью.

Можно ли его уволить по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), т.е. по требованию работника в случае инвалидности, препятствующей выполнению работы по трудовому договору (контракту), или обязательно необходимо увольнять его по п. 2 ст. 42 ТК с выплатой 2-недельного пособия?

Необходимо ли при изменении штатного расписания каждый раз его утверждать? Какова форма приказа на утверждение штатного расписания?

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеет возможность выйти на работу досрочно на 0,5 ставки на другую должность, являющуюся вакантной в этом же отделе (специалист планово-экономического отдела).

Каким образом должны быть оформлены эти трудовые отношения с работницей для начисления ей заработной платы? Сохраняется ли в данном случае в полном объеме пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Вправе ли наниматель заключить контракт с таким работником?

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока контракта одинокой матери, имеющей двоих детей в возрасте 8 и 12 лет?

Наниматель принудил работника написать заявление об увольнении по соглашению сторон (в присутствии других работников). Впоследствии сотрудник написал заявление, выражавшее его несогласие с увольнением.

Имеет ли право наниматель в данном случае уволить работника без его согласия?

Нужно ли работникам, работающим в сменном режиме работы (2 дня через 2), продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, запланированного графиком сменности, сокращать на 1 ч, если праздничный день по графику является выходным?