Тренер, который состоит в трудовых отношениях с нанимателем А., был принят по совместительству к нанимателю Б.

Какие особенности работы по совместительству установлены для тренера?

Работника, с его согласия, наниматель отозвал из трудового отпуска. После работник обратился к нанимателю с письменным заявлением о компенсации в денежной форме неиспользованной части трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника. 

Правомерны ли действия нанимателя?

Необходимо ли при формировании каждого личного дела работника включать в него справку-объективку?

Работник, который принят на работу в порядке перевода, желает взять часть трудового отпуска через 3 месяца после приема на работу к новому нанимателю. Работник обосновывает правомерность своих требований тем, что его рабочий год должен исчисляться с момента приема на работу к предыдущему нанимателю. 

1. Прав ли работник? 

2. Вправе ли наниматель отказать работнику?

В бюджетной организации работник переведен с должности служащего на должность государственного служащего. 

Правомерен ли такой перевод (без увольнения)?

Можно ли осуществить перемещение в другое структурное подразделение работников, находящихся в трудовом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также в период временной нетрудоспособности?

Каким образом можно ознакомить указанных работников с приказом о перемещении и в какой срок, если они отсутствуют на работе?

В феврале 2016 г. у сотрудницы заканчивается контракт и одновременно отпуск по уходу за ребенком. Наниматель за месяц до истечения срока действия контракта обратился в работнице с предложением о продлении контракта на 2 года до достижения ребенком возраста 5 лет. Сотрудница согласилась, но попросила предоставить ей 1 год неоплачиваемого отпуска с целью ухода за ребенком. Наниматель не против. В организации нет коллективного договора.

В случае предоставления такого отпуска:

1) будет ли это нарушением законодательства о труде?
2) будет ли основанием для привлечения к административной ответственности?
3) не подпадает ли такая сотрудница под нормы Декрета № 3 за неуплату налогов?

Необходимо ли уведомлять профсоюз при увольнении работника за прогул без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК), если работник:

– не член профсоюза;

– если работник не член профсоюза, но присоединился к коллективному договору;

– если работник член профсоюза, но от его имени коллективный договор не заключался и он не присоединился к действующему коллективному договору (вновь принятый работник). 

В августе 2014 г. сотрудник (водитель с высшим образованием) был временно переведен на другую должность (начальник отделения) внутри учреждения. В мае 2015 г. основное место работы (должность водителя) этого сотрудника сократили, о чем заранее его уведомили в марте 2015 г. Также было подписано согласие на переход на вакантную должность (юрисконсульта). Но в августе 2015 г. на должность юрисконсульта приняли другого человека. В декабре 2015 г. выходит сотрудник, на чью должность был временно переведен водитель. 

Как теперь быть?

В организации установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день – 5 календарных дней. Работник написал заявление с просьбой предоставить ему 5 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день. Трудовой отпуск за прошлый рабочий год он использовал полностью. На данный момент он отработал только 2 месяца следующего рабочего года. Руководитель отказался подписать заявление, так как оно неправильно сформулировано. 

Прав ли наниматель?