Вопрос-ответ

Как пересчитать норму рабочего времени для работников, работающих по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, которые по производственной необходимости в марте 2014 г. переведены на работу с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в понедельник и вторник?

Работник был восстановлен на работе по решению суда первой инстанции, однако после обжалования решения суда нанимателем определением суда кассационной инстанции увольнение признано законным.
В связи с этим возникают следующие вопросы: каким числом и по какому основанию необходимо еще раз уволить восстановленного работника? надо ли выплачивать выходное пособие? можно ли удержать из заработной платы работника средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный ему нанимателем?

Можно ли в локальных нормативных правовых актах организации предусмотреть не конкретную дату срока выплаты заработной платы, а период (например, с 5-го по 25-е число каждого месяца)?

Каким образом исчисляется средний заработок для определения компенсации за неиспользованный отпуск при его увольнении, если он отработал только 7 месяцев?

В каких случаях может быть предоставлена компенсация трудового отпуска?

Работник является материально ответственным лицом. Через несколько дней у него заканчивается контракт, который наниматель продлевать не будет. В настоящее время работник находится на больничном, по телефону он сообщил нанимателю, что его нетрудоспособность продлится еще неделю, уже после окончания действия трудового контракта.
Имеет ли право бывший работник (т.е. после истечения срока трудового контракта) передавать материальные ценности другому материально ответственному лицу и подписывать соответствующий акт? Если нет, то какова процедура передачи материальных ценностей в отсутствие материально ответственного лица?

Водитель организации, занимающейся грузоперевозками, повредил груз заказчика при его доставке.
Организация (наниматель) возместила заказчику причиненный ущерб.
Какова процедура взыскания с работника (водителя) суммы причиненного по его вине ущерба?
Добровольно; путем удержания из заработной платы; в судебном порядке?

Необходимо ли включать в штатное расписание профессии рабочих? Какие обязательные сведения должны в нем содержаться? Может ли одно штатное расписание включать как должности специалистов, так и профессии рабочих либо необходимо составлять отдельные штатные расписания? Необходимо ли составлять отдельные штатные расписания для каждого производственного подразделения в организации?

В организации система оплаты труда заключается в том, что рабочим установлены тарифные ставки, т.е. фиксированная сумма каждый месяц. Нужно ввести надтарифную часть в зависимости от фактического объема работ. Можно ли в этом случае использовать сдельную оплату труда?

Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Право на трудовой отпуск не реализовала, но просит заменить отпуск денежной компенсацией. 

Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в такой ситуации?