Работница трудится на предприятии 8 лет на одной должности. Взысканий она не имеет. Каж­дый год с ней заключают контракт на 1 год. Недавно она обратилась с заявлением к нанимателю с требованием продлевать контракт на более длительный срок. 

Обязан ли наниматель удовлетворить требование работницы? 

Работник имеет право на трудовой отпуск продолжительность 24 календарных дня. Отпуск разделен на 2 части: 9 и 15 календарных дней. Первая часть использована в полном объеме. Вторая часть продолжительностью 15 календарных дней предоставлена по заявлению сотрудника. Однако через 12 дней в связи с производственной необходимостью сотрудник был отозван из трудового отпуска. Оставшиеся 3 дня заменены денежной компенсацией. В общей сложности сотрудник использовал в натуре 21 календарный день (9 дней (первая часть) + 12 дней до отзыва из отпуска).
Правомерны ли отзыв из трудового отпуска ранее чем через 14 календарных дней и замена оставшихся дней денежной компенсацией?

В организации открыта вакансия «слесарь механосборочных работ 6-го разряда», а у кандидата на указанную профессию имеется квалификация «слесарь-инструментальщик 6-го разряда».
Каким образом в приведенной ситуации должен быть оформлен кандидат на работу в организацию:
1) следует ввести в штатное расписание должность «слесарь-инструментальщик 6-го разряда», принять работника на эту должность с последующим обучением по специальности «слесарь механосборочных работ 6-го разряда», присвоить ему соответствующую квалификацию и перевести на указанную вакансию;
2) нужно принять соискателя с квалификацией «слесарь-инструментальщик 6-го разряда» по профессии «слесарь механосборочных работ 6-го разряда» без изменения штатного расписания?

У работника имеется профессионально-техническое образование (повар), среднее специальное (товаровед), высшее (товаровед), а также стаж работы продавцом 6-го разряда 5 лет.
При каких условиях можно принять его на работу контролером-кассиром?

В организацию по распределению из учреждения образования на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, был принят молодой специалист. С ним был заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В договоре содержится обязанность отработать не менее 2 лет. По истечении 2 лет специалист хочет уволиться (по собственному желанию).
Можно ли расторгнуть с ним трудовые отношения при условии, что срок декретного отпуска не окончился?

В организации работают 14 специалистов по одной и той же должности. Они имеют одинаковые разряд, категорию и выполняют одинаковую работу.
Необходимо ли составлять 14 одинаковых должностных инструкций или можно ознакомить всех работников с их правами, обязанностями и ответственностью на одном бланке?

Можно ли заключить трудовой договор c работником по должности инженера по совместительству на 0,5 ставки, если он  работает по этой должности на 1 ставку?

Работника перемещают из одного отдела в другой.

Необходимо ли нанимателю вносить сведения о перемещении работника в заключенный с ним контракт?

В связи с увольнением продавца-консультанта руководитель организации принимает решение, что бухгалтер организации (из-за малой загруженности) будет выполнять обязанности и продавца-консультанта. Работник не возражает.

Как правильно оформить такое решение?

Нанимателю необходимо представить сведения об имеющейся вакансии в центр занятости.

Можно ли при уведомлении данного органа в требованиях к кандидатам указать сведения о возрастной категории? Не нарушит ли наниматель в указанной ситуации законодательство?