Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Вопрос-ответ

Сортировать по
Обязан ли наниматель в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) письменно предупреждать работников, работающих на контрактной форме найма, об увеличении (например, в связи с у
17 октября 2016
view counter 10626

Обязан ли наниматель в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) письменно предупреждать работников, работающих на контрактной форме найма, об увеличении (например, в связи с увеличением размера тарифной ставки 1-го разряда) тарифных ставок (окладов)?

У тракториста в рабочем шкафчике для переодевания была обнаружена канистра с бензином, которую, со слов самого работника, он хотел украсть. Какова процедура установления совершения по месту
13 октября 2016
view counter 11117

У тракториста в рабочем шкафчике для переодевания была обнаружена канистра с бензином, которую, со слов самого работника, он хотел украсть.
Какова процедура установления совершения по месту работы хищения имущества нанимателя для последующего увольнения работника по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)?

В штатном расписании организации имеются 2 должности заведующего пунктом скупки драгметаллов. Работа по графику «два через два». Может ли наниматель перевести одного работника на работу по п
13 октября 2016
view counter 10613

В штатном расписании организации имеются 2 должности заведующего пунктом скупки драгметаллов. Работа по графику «два через два».
Может ли наниматель перевести одного работника на работу по профессии «приемщик драгметаллов» с более низкой зарплатой?

Как правильно распределить работников по тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС): можно просто оговорить, что тарификация осуществляется в соответ
12 октября 2016
view counter 16655

Как правильно распределить работников по тарифным разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее – ЕТС): можно просто оговорить, что тарификация осуществляется в соответствии с ЕТС или же нужно обязательно указывать, какому работнику какой тарифный разряд устанавливается?

В каких случаях при увольнении работников моложе 18 лет требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних, а в каких достаточно просто уведомления?
12 октября 2016
view counter 10633

В каких случаях при увольнении работников моложе 18 лет требуется согласие комиссии по делам несовершеннолетних, а в каких достаточно просто уведомления?

Руководитель организации уходит в учебный отпуск, заместителей у него нет, но есть главный бухгалтер. Можно ли на главного бухгалтера возложить обязанности руководителя организации? Нужно ли
11 октября 2016
view counter 18611

Руководитель организации уходит в учебный отпуск, заместителей у него нет, но есть главный бухгалтер.
Можно ли на главного бухгалтера возложить обязанности руководителя организации? Нужно ли в этом случае платить за совмещение?

Работник не сообщил нанимателю, что ему в процессе трудовой деятельности у нанимателя присвоена инвалидность (рабочая группа). Проработав 2 года, работник изъявил желание уволиться и потребов
11 октября 2016
view counter 12512

Работник не сообщил нанимателю, что ему в процессе трудовой деятельности у нанимателя присвоена инвалидность (рабочая группа). Проработав 2 года, работник изъявил желание уволиться и потребовал произвести выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 30 календарных дней (контрактом предусмотрено 25 календарных дней).


Должен ли наниматель пересчитывать компенсацию исходя из 30 календарных дней трудового отпуска?

В квалификационной характеристике ветеринарного врача ничего не указано относительно квалификационных категорий по данной должности. Можно ли ему присвоить квалификационную категорию, а такж
10 октября 2016
view counter 20555

В квалификационной характеристике ветеринарного врача ничего не указано относительно квалификационных категорий по данной должности.
Можно ли ему присвоить квалификационную категорию, а также применить производную должность «ведущий»?

Согласно табелю учета рабочего времени работник отработал меньше, чем должен был (меньше нормы, определенной в производственном календаре для данного месяца). Правомерно ли в этом случае нач
07 октября 2016
view counter 13305

Согласно табелю учета рабочего времени работник отработал меньше, чем должен был (меньше нормы, определенной в производственном календаре для данного месяца).
Правомерно ли в этом случае начисление заработной платы пропорционально отработанному времени?

Наверх