дате | просмотрам

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


13 апреля 2015
6118

Что следует заключать с работником при временном переводе в случае производственной необходимости: дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту) либо новый трудовой договор (контракт)?

 

08 апреля 2015
6962

Работница была принята на работу в филиал организации по контракту. Однако приступить к работе она не смогла по причине того, что ее рабочее место не было организовано. Тогда ее перевели (временный перевод в связи с производственной необходимостью) в головную организацию, но уже на другую работу по другой должности с заключением трудового договора. Так, работница работает уже 2 года. Заработная плата начисляется и выплачивается по контракту, количество трудового отпуска также предоставляется по контракту.
Правомерна ли данная ситуация?

 

07 апреля 2015
6315

Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, подала заявление об увольнении по собственному желанию.
Правомерно ли увольнение данной работницы по указанному основанию?

06 апреля 2015
6222

Во время нахождения в очередном трудовом отпуске работник представил нанимателю справку-вызов на сессию с просьбой продлить ему трудовой отпуск на данный период (14 календарных дней).


Правомерно ли продление трудового отпуска работнику на период сессии?

 

06 апреля 2015
6721

Какой порядок установления и изменения режима рабочего времени для работников организации предусмотрен законодательством о труде?

 

06 апреля 2015
6470

Обязан ли наниматель заводить личные дела на рабочих либо достаточно личной карточки?

 

06 апреля 2015
6358

Необходимо ли нанимателю при изменении фамилии работника организации издавать приказ?

 

31 мартa 2015
6268

Работница, давно работающая в организации, в текущем рабочем году отработала 2 месяца.
Обязан ли наниматель предоставить ей трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам? Какой продолжительности данный отпуск должен быть предоставлен сотруднице?

31 мартa 2015
6410

У обязанного лица трудовой отпуск составляет 7 календарных дней.
Имеет ли право наниматель предоставлять данному работнику отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?

31 мартa 2015
6864

Каким образом вносятся изменения в должностную инструкцию?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.