11 октября 2016
10098 просмотров

Работник не сообщил нанимателю, что ему в процессе трудовой деятельности у нанимателя присвоена инвалидность (рабочая группа). Проработав 2 года, работник изъявил желание уволиться и потребовал произвести выплату компенсации за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 30 календарных дней (контрактом предусмотрено 25 календарных дней).


Должен ли наниматель пересчитывать компенсацию исходя из 30 календарных дней трудового отпуска?

Должен, но только за период работы с момента представления документов, подтверждающих инвалидность, до даты увольнения.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии о состоянии здоровья (для инвалидов) (ст. 26 Трудового кодекса РБ).


Если при приеме на работу работник скрыл инвалидность и не предъявил нанимателю документы, подтверждающие ее, то наниматель, узнав об этом, обязан затребовать у работника указанный документ и зафиксировать дату представления данных документов, поскольку именно с этого момента работнику предоставляются соответствующие гарантии.


В данной ситуации в действиях работника усматривается злоупотребление своим правом. Вместе с тем действующее трудовое законодательство не устанавливает правовых последствий в отношении работника, злоупотребившего правом в части несообщения нанимателю информации об инвалидности.


В то же время работникам, признанным инвалидами, трудовой отпуск предоставляется в количестве 30 календарных дней (п. 2 Перечня категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 24.01.2008 № 100).


Таким образом, на основании изложенного в случае документального подтверждения наличия у работника инвалидности наниматель обязан при увольнении выплатить работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 30 календарных дней пропорционально отработанному времени с момента представления указанных документов.

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.