14 декабря 2016
13386 просмотров

Одному  из  работников,  совершившему дисциплинарный  проступок,  был  предоставлен  трудовой  отпуск  продолжительностью 33  календарных  дня. По  окончании трудового  отпуска  работник  был  временно  нетрудоспособен (временная  нетрудоспособность длилась 5 с половиной месяцев). Временная нетрудоспособность прерывалась, и работник  выходил на работу на 1 день, в который наниматель смог взять с него лишь объяснительную. Имеет  ли  право  наниматель  привлечь  его  к дисциплинарной ответственности спустя 6 с половиной  месяцев  после  совершения  дисциплинарного  проступка (1  месяц  трудового  отпуска и 5 с половиной месяцев временной нетрудоспособности)?

Не имеет.

Дисциплинарное  взыскание  применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного  проступка,  не  считая  времени болезни  работника  и (или)  пребывания  его  в  отпуске (ст. 200 ТК). В то же время дисциплинарное взыскание не может  быть  применено  позднее 6 месяцев,  а  по  результатам ревизии, проверки, проведенной  компетентными государственными  органами  или  организациями, позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Поскольку истек максимальный срок для применения дисциплинарного взыскания к работнику, установленный  частью  четвертой  ст. 200  ТК,  то, несмотря на отсутствие работника на работе более 6 месяцев по причине нахождения в трудовом отпуске  и  временной  нетрудоспособности,  применить  к нему меру  дисциплинарного  взыскания нельзя, так как истек 6-месячный срок. В то же время обращаем внимание на то, что законодательством о труде не установлены какие-либо  ограничения  на  применение  дисциплинарных  взысканий  к  работнику (кроме  увольнения) во время его нахождения в трудовом отпуске и в период временной нетрудоспособности.
Дмитрий Пислевич, юрист

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.