Работнику, который является отцом 5 детей, нанимателем было выдано уведомление об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Установлены ли гарантии продления контракта для данной категории работников?

Работник после длительной болезни представил нанимателю медицинское заключение, в котором рекомендовано перевести его на легкий труд сроком на 2 месяца.
Как осуществить перевод, если нет вакансий? В каком размере производить оплату труда в указанной ситуации?

Каким работникам, занятым в полиграфических производствах, предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени?

На производственном предприятии рабочее время второй смены заканчивается в 23:30.
Необходимо ли в таком случае производить доплату за ночное время?

Сколько положено дней отпуска (7 или 30) работнику, являющемуся обязанным лицом, если ему установили III группу инвалидности?

Необходимо ли ежегодно обновлять справки о составе семьи, о непредоставлении второму супругу «дня матери», а также справки из детских и школьных учреждений для предоставления одного свободного дня в неделю для родителей, имеющих 3 и более детей либо ребенка-инвалида?

Можно ли вводить суммированный учет рабочего времени для работников, работающих по 5-дневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, если по характеру работы они привлекаются к работе в праздничные и выходные дни (отработка в отдельные месяцы составляет больше нормы рабочего времени)?

Как пересчитать норму рабочего времени для работников, работающих по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, которые по производственной необходимости в марте 2014 г. переведены на работу с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в понедельник и вторник?

Работник был восстановлен на работе по решению суда первой инстанции, однако после обжалования решения суда нанимателем определением суда кассационной инстанции увольнение признано законным.
В связи с этим возникают следующие вопросы: каким числом и по какому основанию необходимо еще раз уволить восстановленного работника? надо ли выплачивать выходное пособие? можно ли удержать из заработной платы работника средний заработок за время вынужденного прогула, выплаченный ему нанимателем?

Можно ли в локальных нормативных правовых актах организации предусмотреть не конкретную дату срока выплаты заработной платы, а период (например, с 5-го по 25-е число каждого месяца)?