Органы прокуратуры Минска и Брестской области выявили грубые нарушения трудового законодательства в частных организациях. Кадровым службам следует обратить внимание на типичные ошибки коллег, которые привели к штрафам и увольнениям.
1. Назначение руководителей без согласования с исполкомом
В организациях Центрального района Минска выявлено 15 фактов незаконного приема на руководящие должности граждан, которые в течение последних 5 лет были уволены по дискредитирующим обстоятельствам.
В чем ошибка кадровиков: на местах ошибочно считали руководителями только директоров и их заместителей. Однако закон относит к ним всех, кто управляет коллективом, подразделением или направлением деятельности.
Как правильно: назначение лица, уволенного по дискредитирующим основаниям, на любую руководящую должность требует обязательного согласования с председателем местного райисполкома (администрации района).
Последствия: 4 начальника уволены, 2 привлечены к дисциплинарной ответственности, возбуждено 5 административных дел за нарушение законодательства о труде.
2. Допуск к работе без трудового договора и медсправки
В Брестской области прокуроры выявили факты игнорирования обязательных процедур при оформлении линейного персонала.
В Пинске в заведении общепита несовершеннолетняя девушка работала «стажером» без оформления документов. Кадровое решение: по требованию прокурора трудовой договор заключен, директор оштрафован на 90 руб. Напоминание для кадров: договор должен быть подписан не позднее дня, следующего за днем фактического допуска к работе.
В Барановичах официант (бармен) был допущен к работе без обязательной медицинской справки и отметки о прохождении гигиенического обучения. Заместитель директора организации оштрафован на 135 руб.
Все нарушения к настоящему моменту устранены, должностные лица привлечены к административной и дисциплинарной ответственности.
По информации сайта Генеральной прокуратуры
