Вопрос-ответ

Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока контракта одинокой матери, имеющей двоих детей в возрасте 8 и 12 лет?

Наниматель принудил работника написать заявление об увольнении по соглашению сторон (в присутствии других работников). Впоследствии сотрудник написал заявление, выражавшее его несогласие с увольнением.

Имеет ли право наниматель в данном случае уволить работника без его согласия?

Нужно ли работникам, работающим в сменном режиме работы (2 дня через 2), продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, запланированного графиком сменности, сокращать на 1 ч, если праздничный день по графику является выходным?

Работнику, который является отцом 5 детей, нанимателем было выдано уведомление об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Установлены ли гарантии продления контракта для данной категории работников?

Работник после длительной болезни представил нанимателю медицинское заключение, в котором рекомендовано перевести его на легкий труд сроком на 2 месяца.
Как осуществить перевод, если нет вакансий? В каком размере производить оплату труда в указанной ситуации?

Каким работникам, занятым в полиграфических производствах, предоставляется сокращенная продолжительность рабочего времени?

На производственном предприятии рабочее время второй смены заканчивается в 23:30.
Необходимо ли в таком случае производить доплату за ночное время?

Сколько положено дней отпуска (7 или 30) работнику, являющемуся обязанным лицом, если ему установили III группу инвалидности?

Необходимо ли ежегодно обновлять справки о составе семьи, о непредоставлении второму супругу «дня матери», а также справки из детских и школьных учреждений для предоставления одного свободного дня в неделю для родителей, имеющих 3 и более детей либо ребенка-инвалида?