Вопрос-ответ

Когда применяется суммированный учет рабочего времени и какие основные правила его введения и применения?

Сколько часов в табеле учета рабочего времени в предпраздничный день следует ставить совместителю, работающему при 40-часовой рабочей неделе: 3 или 3,5?

Работник в начале смены задержан на проходной в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был составлен акт и работник отстранен от работы. Объяснений данный сотрудник не дал. Наниматель, намереваясь привлечь его к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), впоследствии установил, что указанный работник в день отстранения от работы не должен был работать, т.е. в этот день была не его смена.

Каким образом в такой ситуации поступать нанимателю?

Работник был уволен за прогул. С ним произведен окончательный расчет, в т.ч. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно решению суда работник был восстановлен на прежней работе, ему был выплачен средний заработок за дни вынужденного прогула. Через неделю после восстановления на работе работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска согласно графику отпусков. Наниматель отказал ему в предоставлении отпуска в связи с выплатой при увольнении компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Правомерны ли действия нанимателя?

Могут ли грузчики, работающие в организации, занять вакантную единицу по внутреннему совместительству?

В каком порядке предоставляется день отдыха за сверхурочную работу: как сумма часов переработки либо как день отдыха за каждый день, в котором производилась сверхурочная работа?

Выпускница медицинского вуза направлена в интернатуру, которая  расположена в другом населенном пункте.
Положена ли ей компенсация в связи с переездом в другую местность?

Молодой специалист хочет уволиться в порядке перевода к другому нанимателю.
Возможен ли перевод работника, имеющего такой статус?

При поступлении на работу гражданин не сообщил нанимателю, что он является инвалидом II группы по общему заболеванию и согласно заключению МРЭК труд ему противопоказан. Данное обстоятельство стало известно нанимателю только через определенное время, уже после оформления трудовых отношений и допуска гражданина к работе.
Как в данном случае следует поступить нанимателю?