Вопрос-ответ

Работница уходит в отпуск по беременности и родам. Право на трудовой отпуск не реализовала, но просит заменить отпуск денежной компенсацией. 

Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в такой ситуации?

Работница во время испытательного срока, установленного ей по контракту, подала заявление об увольнении через 5 дней. Руководитель согласился с увольнением с отработкой 1 месяц. Этот срок отработки не устраивает работницу.

Прав ли наниматель в данном случае?

Можем ли мы подвезти главному бухгалтеру на подпись документы, если она находится в отпуске без сохранения заработной платы?

Кто имеет право подписывать трудовой договор с директором организации?

До трудоустройства в нашу организацию гражданин проходил военную службу.

Должны ли мы сделать запись в трудовую книжку о его службе? Эта запись должна идти следом за записью о приеме на работу?

Работа в подразделении организована по графику сутки через трое. Один из сотрудников подал заявление об увольнении и указал на дату, которая совпадает с его нерабочим днем.

Как правильно его уволить: по заявлению или в последний рабочий день перед этой датой?

Учредитель юридического лица решил отстранить генерального директора на период ревизионной проверки и назначить на это время исполняющим обязанности руководителя другого работника.

Какими документами оформить решение учредителя? Кто должен подписать приказ об отстранении?

Машинисту – укладчику асфальта предоставлен трудовой отпуск, в т.ч. дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Можно ли во время трудового отпуска привлечь его к выполнению работ по гражданско-правовому договору?

Сотрудник написал заявление о переходе на график неполного рабочего времени в связи с необходимостью совмещать работу и учебу. Руководство пошло ему навстречу, и было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору без указания конкретного количества рабочих часов. В итоге сотрудник каждый месяц отрабатывал разное количество часов.

Что в данной ситуации следует считать сверхурочной работой и как при этом оплачивать часы работы?

В организацию по распределению из учреждения образования на место сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, был принят молодой специалист. С ним был заключен трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. В договоре содержится обязанность отработать не менее 2 лет. По истечении 2 лет специалист хочет уволиться (по собственному желанию).

Можно ли расторгнуть с ним трудовые отношения при условии, что срок декретного отпуска не окончился?