Работник организации за 1 месяц был письменно предупрежден нанимателем о том, что контракт с ним продлеваться не будет и работник будет уволен в связи с истечением срока действия контракта. Через 5 дней работник обратился к нанимателю с письменным заявлением предоставить ему трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии с графиком отпусков с последующим увольнением.
Вправе ли наниматель отказать работнику? Если нет, то когда следует произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку?