01 мартa 2017
3661
просмотров
Наниматель с согласия работника-инвалида отозвал его из трудового отпуска. Работник решил заменить неиспользованную часть трудового отпуска денежной компенсацией. Наниматель удовлетворил требования работника.
Правомерны ли действия нанимателя?
Действия нанимателя неправомерны.
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (часть вторая ст. 174 ТК).
В рассматриваемой ситуации инвалид выразил согласие на прерывание трудового отпуска.
Полный ответ читайте в рубрике "Вопрос-ответ" в журнале "Я - специалист по кадрам", №5 / 2016
