Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Предоставление трудового отпуска после увольнения в порядке перевода

4817

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.

Работник, который принят на работу в порядке перевода, желает взять часть трудового отпуска через 3 месяца после приема на работу к новому нанимателю. Работник обосновывает правомерность своих требований тем, что его рабочий год должен исчисляться с момента приема на работу к предыдущему нанимателю. 

1. Прав ли работник? 

2. Вправе ли наниматель отказать работнику?

Работник не прав.

Наниматель должен удовлетворить просьбу работника.

При приеме на работу в порядке перевода с работником заключается новый трудовой договор. Рабочий год исчисляется по правилам ст. 163 ТК.

Полный ответ читайте в рубрике "Вопрос-ответ" в журнале "Я - специалист по кадрам",  №4 / 2016

Наверх