.jpg)
24 февраля 2017
3867
просмотров
Работник, который принят на работу в порядке перевода, желает взять часть трудового отпуска через 3 месяца после приема на работу к новому нанимателю. Работник обосновывает правомерность своих требований тем, что его рабочий год должен исчисляться с момента приема на работу к предыдущему нанимателю.
1. Прав ли работник?
2. Вправе ли наниматель отказать работнику?
Работник не прав.
Наниматель должен удовлетворить просьбу работника.
При приеме на работу в порядке перевода с работником заключается новый трудовой договор. Рабочий год исчисляется по правилам ст. 163 ТК.
Полный ответ читайте в рубрике "Вопрос-ответ" в журнале "Я - специалист по кадрам", №4 / 2016
