Предоставление трудового отпуска после увольнения в порядке перевода | SPOK.BY
Печать
Сохранить в MS Word
Наверх
Вниз

Предоставление трудового отпуска после увольнения в порядке перевода. Рудковская Н.

Работник, который принят на работу в порядке перевода, желает взять часть трудового отпуска через 3 месяца после приема на работу к новому нанимателю. Работник обосновывает правомерность своих требований тем, что его рабочий год должен исчисляться с момента приема на работу к предыдущему нанимателю. 
1. Прав ли работник? 
2. Вправе ли наниматель отказать работнику?

 

 

Полный текст статьи доступен для подписчиков журнала

Приглашаем всех посeтителей сайта получить демо-доступ на три дня ко всем материалам электронного "Я - специалист по кадрам" в полном объеме

Получить демо-доступ

У меня есть подписка

Статьи на тему

14 основных ошибок при предоставлении трудовых отпусков. Семенихина С.

№13, июль 2017

Предоставление трудового отпуска авансом. Гулик Е.

№13, июль 2017

Замена отпуска денежной компенсацией. Гулик Е.

№13, июль 2017

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.