Вопрос-ответ

В организацию для трудоустройства прибыл гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
Допустимо ли принять его на работу? Если да, то существуют ли какие-либо особенности приема такого работника?

В отдел кадров обратилась беременная женщина с просьбой принять ее на работу. У нанимателя нет такой возможности, и он отказал ей по причине недостаточного опыта. Беременная женщина расценивает отказ нанимателя как дискриминацию.
Как должен поступить наниматель в такой ситуации?

В марте работнику исполнится 18 лет. Медосмотр показал, что он не может выполнять свою работу по состоянию здоровья, а на другую он не согласен.
Каким образом уволить такого работника?

Можно ли уволить молодого специалиста в порядке перевода в период срока обязательной работы с учетом того, что у него имеется письменное приглашение на работу от другого нанимателя, или такое увольнение возможно только после перераспределения молодого специалиста?

Работник организации, работающий на условиях трудового контракта, не был своевременно предупрежден нанимателем о прекращении срока действия данного контракта.
Необходимо ли руководителю организации в данном случае продлевать с работником трудовые отношения?

У работника продолжительность трудового отпуска составляет 28 календарных дней. Часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней была перенесена на следующий рабочий год.

Можно ли в следующем рабочем году, присоединив указанные 14 календарных дней к отпуску за следующий рабочий год, отозвать работника после использования этих 14 дней и заменить оставшийся трудовой отпуск денежной компенсацией?

Работник организации, работающий в должности начальника отдела, оформлен на 0,5 ставки (по семейным обстоятельствам), при этом 0,5 ставки начальника отдела вакантны.
Можно ли оформить на работающих работников отдела 0,5 ставки должности начальника отдела?

Руководитель организации уходит в учебный отпуск, заместителей у него нет, но есть главный бухгалтер.
Можно ли на главного бухгалтера возложить обязанности руководителя организации? Нужно ли в этом случае платить за совмещение?

Инженеру предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, так как его должность включена в Перечень должностей, работа на которых дает право на указанный отпуск. С ним заключен трудовой договор о работе по совместительству в этой же организации.
Как поступить с отпуском за ненормированный рабочий день?