дате | просмотрам

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


24 мартa 2015
6587

Работница, находящаяся на третьем месяце беременности, работает по срочному трудовому договору, заключенному на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.


Имеет ли право наниматель в дальнейшем расторгнуть трудовой договор с данной работницей в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в связи с выходом на работу основного работника?

19 мартa 2015
6919

Сколько должен работник отдыхать после рабочей смены продолжительностью 24 ч?

17 мартa 2015
6642

Какие гарантии установлены для работников, принятых на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Вправе ли временный работник уволиться до выхода основного работника и на каком основании? Вправе ли работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, уволиться по соглашению сторон?

16 мартa 2015
6604

Работнику отдела кадров (по указанию директора) поручено истребовать у половины работников компании письменные заявления на отпуск без сохранения заработной платы (сами сотрудники не против) почти на 100 дней. В данной ситуации смущают 2 обстоятельства: во-первых, массовый уход в отпуск за свой счет сотрудников компании, во-вторых, продолжительность такого отпуска.
Можно ли оформить такие отпуска и как это сделать правильно?

13 мартa 2015
6380

В организации 2 подразделения: подразделение «А» и подразделение «Б». Из подразделения «Б» сотрудник уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
На его место переводят работника из подразделения «А», а на место переведенного работника из подразделения «А» принимают нового сотрудника.
Какой договор необходимо с ним заключить – срочный или бессрочный? Если срочный, то на каком основании, ведь в социальном отпуске находится сотрудник другого подразделения?

13 мартa 2015
6322

Работник работает на должности бухгалтера с 8 мая 2012 г. С 7 марта 2013 г. ему присвоена II квалификационная категория бухгалтера.
Когда работнику можно присвоить I квалификационную категорию, а также категорию ведущего бухгалтера?

11 мартa 2015
6614

Работник, имеющий высшее образование по специальности «математика и информатика» с присвоением квалификации «преподаватель», прошел переподготовку на базе высшего образования по специальности «бухгалтерский учет и контроль в промышленности» с присвоением квалификации «бухгалтер-экономист».
Имеет ли право наниматель принять его на должность бухгалтера?

02 мартa 2015
7118

Работник имеет высшее образование по специальности «математика и информатика» с присвоением квалификации «преподаватель», прошел переподготовку на базе высшего образования по специальности «бухгалтерский учет и контроль в промышленности» с присвоением квалификации «бухгалтер-экономист» и работает на должности бухгалтера с 8 мая 2012 г.
С 7 марта 2013 г. ему присвоена II квалификационная категория бухгалтера.
Может ли такой работник работать главным бухгалтером?

26 февраля 2015
7544

С учетом внесенных изменений в Трудовой кодекс РБ (далее – ТК) на какую статью необходимо будет делать ссылку при увольнении работников: по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора; в связи с переводом работника, с его согласия, к другому нанимателю или переходом на выборную должность; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем, отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации?

26 февраля 2015
6912

В связи с изменениями в Трудовом кодексе РБ (далее – ТК) в отношении временных и сезонных работников предусмотрено дополнительное основание для увольнения по п. 5 части второй ст. 35 ТК.


Должен ли наниматель при увольнении сезонного или временного работника по данному основанию выплатить ему выходное пособие?

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.