02 июня 2017
6311 просмотров

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Ахрамович Тамара Георгиевна, ЗАО «Ажына».

В штатном расписании имеются 0,5 ставки водителя автомобиля и 0,5 ставки машиниста экскаватора. Планируем принять на эти вакансии одного работника.  

Как оформить прием одного работника по 2 профессиям?

Оформление работы по двум профессиям.

Наниматель может установить в качестве трудовой функции работника работу по нескольким профессиям (п. 3 части второй  ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

При приеме работника на работу по 2 профессиям (должностям) необходимо наличие у него соответствующей квалификации по каждой из профессий. С учетом этого работник должен представить нанимателю документы об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающие право на выполнение работы по каждой из профессий (п. 3 ст. 26 ТК).

В тех случаях, когда рабочий выполняет работу по разным профессиям, наименование профессии рабочего устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых им работ (часть вторая п. 27 Общих положений ЕТКС, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34).

Режим рабочего времени устанавливается по каждой профессии отдельно, если учет фактически отработанного рабочего времени возможен по каждой профессии. При невозможности такого учета устанавливается единый режим рабочего времени.

С работником можно заключить один трудовой договор (контракт) по 2 профессиям.

Условие работы по 2 профессиям (должностям) является обязательным и должно быть определено в рабочей инструкции работника.

Можно предложить 2 варианта оформления трудовых отношений с работником, которому поручена работа по 2 профессиям, в зависимости от особенностей учета рабочего времени.

Вариант 1. Рабочее время по 2 профессиям не разграничено

Работа по каждой из 2 профессий (должностей) не разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени, т.е. обязанности по 2 профессиям выполняются в течение рабочего дня (смены) нерегламентированно. Учет рабочего времени ведется в целом.

В таком случае режим рабочего времени по каждой профессии (должности) не устанавливается и учет рабочего времени по каждой  профессии не производится.

В трудовом договоре (контракте) работника указывается единый режим рабочего времени.

Приведем образец записи в трудовом договоре (контракте):

«11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

– с понедельника по пятницу:

время начала рабочего дня (смены) – 08:00;

время перерыва для отдыха и питания – с 12:00 до 12:30;

время окончания рабочего дня (смены) – 15:30;

– в субботу – с 8:00 до 13:00;

<…>

– отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими».

Если рабочее время не разграничивается:

– в трудовом договоре (контракте) указывают наименование основной профессии (должности) согласно штатному расписанию;

– режим рабочего времени работника определяется в порядке, аналогичном для работающих по одной профессии (должности);

– условия оплаты труда устанавливают по основной профессии (должности), указанной в трудовом договоре (контракте), без каких-либо особенностей.

Вариант 2. Рабочее время по 2 профессиям разграничено

Работа по 2 профессиям разграничивается в течение установленной продолжительности рабочего времени, т.е. обязанности по 2 профессиям выполняются в течение рабочего дня (смены) регламентированно. Учет рабочего времени ведется по каждой из них.

Суммарная продолжительность рабочего времени работника не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени, рассчитанную из режима рабочего времени, установленного в правилах внутреннего трудового распорядка. 

В этом случае режим рабочего времени работника следует указать в трудовом договоре (контракте) по каждой из профессий.

Приведем образец записи в трудовом договоре (контракте), когда время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания по каждой профессии (должности) являются постоянными в течение установленной продолжительности рабочего времени.

«11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

– по профессии водителя погрузчика:

с понедельника по пятницу:

время начала рабочего дня – 08:00;

время окончания рабочего дня – 12:00;

в субботу – с 8:00 до 13:00;

– по профессии машиниста экскаватора:

время начала рабочего дня – 12:30;

время окончания рабочего дня – 15:30;

время перерыва для отдыха и питания – с 12:00 до 12:30;

<…>

– отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими».

Если работа по 2 должностям в течение установленной продолжительности рабочего времени разграничивается, обязанности по каждой из них выполняются работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) в определенный временной промежуток. В указанном случае учет рабочего времени следует вести отдельно по каждой профессии (должности).

При этом в штатное расписание надлежит включить наименования двух профессий (должностей). Долю штатной единицы в подобном случае рассчитывают, исходя из планируемых затрат рабочего времени по каждой из них.

Если рабочее время работника, принимаемого на работу по 2 профессиям (должностям), разграничивается:

– в трудовом договоре указывают наименования двух профессий (должностей);

– в условиях трудового договора (контракта) указывается режим рабочего времени по каждой из профессий (должностей) – если время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания по каждой профессии (должности) являются постоянными в течение установленной продолжительности рабочего времени;

– условия оплаты труда определяют в трудовом договоре (контракте) применительно к каждой профессии (должности).

Наименование профессии (должности)

При решении вопроса о наименовании профессии (должности), указываемой в подобных ситуациях в штатном расписании организации, следует учесть требования:

– Общих положений ЕТКС;

– Общих положений ЕКСД, утвержденных постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1.

Наименование профессии рабочего устанавливается в строгом соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34 (далее – ЕТКС), с учетом фактически выполняемой работы в конкретном производстве, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами.

В тех случаях, когда рабочий выполняет работу разных профессий, наименование профессии устанавливается по основной работе с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ (п. 27 ЕТКС).

Например, в штатном расписании наименование профессии рабочего, которому поручают работу бетонщика и каменщика, может быть установлено как «бетонщик» либо «каменщик» – в зависимости от того, работы по какой профессии занимают наибольший удельный вес в выполняемых функциях. Двойное наименование профессии недопустимо.

При определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено:

– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;

– как двойное наименование должности (п. 4 Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1; далее – ЕКСД).

Условие установления двойного наименования должности – наличие составляющих этих наименований (производных наименований) в Общегосударственном классификаторе Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденном постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125, и квалификационных характеристик в ЕКСД. Поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. Код должности определяют по первому ее наименованию.

Редакция журнала «Я – специалист по кадрам»

Если вы заметили ошибку в тексте материала, пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Прежде, чем задать Ваш вопрос, воспользуйтесь поиском по тегам или расширенным поиском. Возможно эксперты редакции уже рассматривали похожую на Вашу ситуацию.


You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.