Вопрос-ответ

Задать вопрос

Пожалуйста, авторизуйтесь или пройдите регистрацию
Просмотры (1569)
19 Июня 2017

Вопрос участвовал в конкурсе «Счастливая семерка». Автор вопроса – Анна Ивановна Колпак, КСУП «Вороняны».

 

Работника в связи с производственной необходимостью нужно перевести на работу, не обусловленную трудовым договором, сроком на 1 месяц на период отсутствия основного работника (болезнь). Необходима медицинская справка о состоянии здоровья. Работник отказывается от прохождения медицинского осмотра.

Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить к данному работнику?

Ответ: 

Замечание, выговор, лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера, увольнение.

Работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам (п. 2 части первой ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).

 

Справочно: трудовая дисциплина – подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).

 

Понятие исполнительской дисциплины не закреплено в законодательстве, однако на основании п. 2 части первой ст. 53 ТК под ней понимают выполнение работником письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным нормативным правовым актам.

Часть вторая п. 31 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства труде» (далее – постановление № 2) приводит ряд примеров деяний, являющихся дисциплинарными проступками, в частности:

1) отсутствие работника без уважительной причины на работе;

2) нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации;

3) преждевременный уход с работы;

4) отказ без уважительных причин от поездки в командировку;

5) невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях;

6) отказ или уклонение без уважительных причин от прохождения в установленном порядке в рабочее время медицинских осмотров работниками некоторых категорий (ст. 228 ТК);

7) отказ от инструктажа, обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (п. 4 ст. 232 ТК).

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику одну из следующих мер дисциплинарного взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение.

По отношению к работникам, несущим общую дисциплинарную ответственность, данный перечень мер дисциплинарного взыскания является исчерпывающим.

Лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев установлено подп. 3.3 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

Если работник уклоняется от прохождения медицинского осмотра, подтвердить этот факт можно актом, фиксирующим, например, нахождение работника на рабочем месте во время, выделенное нанимателем для прохождения медосмотра.

Как правило, акт составляется работниками кадровой службы с привлечением руководителя структурного подразделения, которому подчиняется работник, или другого уполномоченного должностного лица нанимателя. Акт подписывается не менее чем тремя работниками, являющимися очевидцами.

 

Редакция журнала «Я – специалист по кадрам»

http://www.spok.by/vopros-otvet/kakie-mery-distsiplinarnogo-vzyskaniya-m_vaaaa0000509-509

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser.