Вопрос-ответ

Каким образом оформляется прохождение производственной практики учащимися колледжа в организации?

Может ли работник-надомник использовать места общего пользования одного нанимателя для выполнения трудовой функции в отношении другого нанимателя?

Работница работает сторожем в государственном учреждении.
Вправе ли она работать уборщиком служебных помещений в этом же учреждении на условиях совместительства на 0,5 ставки?

В организации работает работник, которому установлен 8-часовой рабочий день с 2 выходными днями в неделю (суббота и воскресенье). У нанимателя возникла необходимость привлечь указанного работника с его согласия к работе с 22:00 субботы до 06:00 воскресенья.
Сколько дней отдыха за работу в выходной день следует предоставить работнику в данной ситуации?

Работница, являющаяся одинокой матерью, предоставила нанимателю заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее – МРЭК), согласно которому ей установлена II группа инвалидности (нерабочая).

Можно ли уволить указанную работницу по п. 2 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), если в части третьей ст. 268 ТК установлен запрет на увольнение одиноких матерей по данному основанию?

В организации имеется вакантная штатная единица профессии «маслодел 2-го разряда». Организация принимает на производственную практику учащегося среднего специального учебного заведения.

Допустимо ли принять данного учащегося на вакансию маслодела 2-го разряда?

Является ли само присвоение квалификационного разряда рабочему переводом?