Вопрос-ответ

Бухгалтер организации в порядке совмещения должностей выполняет обязанности специалиста по кадрам.

Какую его должность указывать при заполнении трудовых книжек и визировании приказов?

В организацию по распределению прибыл молодой специалист (срок обязательной работы – 2 года). По истечении года он был призван на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь.

Обязан ли работник продолжить работу по распределению после увольнения с военной службы?

Работнику при приеме на работу установлена неполная рабочая неделя, продолжительностью 4 дня (с понедельника по четверг). В табеле использования рабочего времени специалист по кадрам отмечает пятницу как отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Работнику при приеме на работу установлена неполная рабочая неделя, продолжительностью 4 дня (с понедельника по четверг). В табеле использования рабочего времени специалист по кадрам отмечает пятницу как отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Наниматель планирует убрать некоторые структурные подразделения, так как в некоторых из них числится всего 1 штатная единица. Работники будут переведены в другие подразделения, но планируется и сократить несколько человек.

Как провести реорганизацию структуры? Необходимо ли сделать обоснование, предупредить работников?

Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. В табеле учета рабочего времени эти дни ему отмечали «н». Появившись на работе 25 мая 2015 г., он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель согласен уволить его по собственному желанию, а не за совершение прогула без уважительной причины.

Правильно ли в такой ситуации уволить работника по собственному желанию? Как учитывать время его отсутствия при подсчете периода,, включаемого в рабочий год, для выплаты денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска?

В организации работает многодетная мать, которая имеет 6 малолетних детей. Она подала заявление на оформление досрочной пенсии. В каком случае она имеет право на ее получение?

Работнику по его желанию установлено неполное рабочее время (6 ч в день с понедельника по пятницу). Работник направлен в командировку и отработал 8 ч.

Являются ли для него 2 ч сверхурочными?

В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

С какой периодичностью знакомить работника с графиком под роспись: ежемесячно (работник подписывает график на следующий месяц) или раз в квартал (например, за месяц до следующего квартала)?

Когда сотрудник работает не на полную ставку, отработанное время за месяц может составить, например, 7,25 или 2,15 ч.

Можно и нужно ли в таком случае производить округление рабочего времени и в какую сторону? Какими нормативными правовыми актами это регулируется?