Вопрос-ответ

Сортировать по

08 августа 2016

19040

Какими нормативными правовыми актами регулируется порядок выведения работников за штат? На предприятиях какой формы собственности, к каким категориям работников и по каким основаниям может применяться выведение за штат? Возможно ли в коммерческой организации выведение за штат работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет?

Предусмотрены ли какие-либо особенности в трудовом законодательстве РБ для регулирования трудовых отношений с работниками, если организация находится в процедуре экономической несостоятельнос

08 августа 2016

11139

Имеет ли наниматель право расторгнуть контракт с женщиной предпенсионного возраста (53 года), добросовестно работающей и не допускающей нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если о

05 августа 2016

18693

05 августа 2016

14370

Автопредприятие приобрело за собственные средства машину погрузочно-уборочную фронтального типа на базе трактора МТЗ-82.1 с комплектом сменного оборудования.
Можно ли установить такую профессию рабочего, как тракторист? Как правильно установить трудовую функцию работника на эти виды работ? Как производить оплату труда трактористу? Какие доплаты и надбавки положены при повременно-премиальной оплате труда?

Работник принят на работу по контракту с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Через месяц он решил уволиться. Вправе ли он это сделать? Какое заявление ему необходимо написать

04 августа 2016

11550

Работник принят на работу по контракту с условием предварительного испытания сроком 2 месяца. Через месяц он решил уволиться.

Вправе ли он это сделать? Какое заявление ему необходимо написать в данном случае: о расторжении трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) или об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК)?

Работник, восстановленный на работе по решению суда, на следующий день после судебного заседания не прибыл на свое рабочее место. Наниматель квалифицировал такое действие работника как прогул

04 августа 2016

11752

Правомерно ли такое решение нанимателя?

Можно ли указать в контракте работника, что он по основному месту работы работает на 0,5 ставки и 0,5 ставки по совместительству? На какой документ необходимо ссылаться при таком приеме на ра

03 августа 2016

22162

Директор общества с ограниченной ответственностью издал приказ об изменении сроков выплаты заработной платы в организации.

03 августа 2016

24412

Директор общества с ограниченной ответственностью издал приказ об изменении сроков выплаты заработной платы в организации. В частности, было предусмотрено, что выплата заработной платы работникам будет производиться 1 раз в месяц в период с 5-го по 10-е число каждого календарного месяца, следующего за оплачиваемым месяцем.

Соответствует ли законодательству такая периодичность выплаты заработной платы?

Контракт с работником должен предусматривать проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года

02 августа 2016

16442

Контракт с работником должен предусматривать проведение аттестации не реже 1 раза в 3 года, если Президентом не установлен иной срок (п. 2.3 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).

Означает ли это, что аттестацию необходимо проводить в отношении всех без исключения категорий работников, в т.ч. рабочих? Нужно ли включать в контракты с рабочими пункт о проведении аттестации не реже 1 раза в 3 года?

Можно ли лицу, не являющемуся руководителем, совмещать с основным местом работы работу на полставки в качестве руководителя другой коммерческой организации (по найму, не в качестве учредителя

02 августа 2016

11996

Сейчас читают

Девять вопросов про коллективный договор организации

174

Из статьи вы узнаете:

– какие нормы можно включить в колдоговор, а какие вносятся в обязательном порядке;

– как продлить срок действия колдоговора;

– на каких работников организации распространяется действие колдоговора;

– обязательно ли включать в коллективный договор нормы отраслевых тарифных соглашений.

1. Статьей 76 ТК установлена обязанность нанимателя создать резервный фонд для выплаты заработной платы и иных выплат при ликвидации, реорганизации и др. Обязательно ли нормы о создании резервного фонда включать в коллективный договор?
Повышаются все виды трудовых пенсий

147

С 1 сентября 2025 г. решением Главы государства повышаются все виды трудовых пенсий (по возрасту, за выслугу лет, по инвалидности, по случаю потери кормильца).
Установлен порядок возмещения нанимателями затрат на переподготовку или повышение квалификации уволенных работников

139

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.07.2025 № 57 утверждена Инструкция о порядке и условиях возмещения нанимателями органам по труду, занятости и социальной защите затрат на переподготовку или повышение квалификации.
Установлены порядок, условия и особенности допуска к педагогической деятельности в сфере физкультуры и спорта

138

Из статьи вы узнаете, какие новые требования предъявляются к сотрудникам, осуществляющим педагогическую деятельность в сфере физкультуры и спорта.

Постановлением № 25 утверждена Инструкция о порядке, условиях и особенностях допуска к педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта (далее – Инструкция № 25).

Инструкцией № 25 установлены порядок, условия и особенности допуска к педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта, а также особенности организации и условия прохождения специальной подготовки для допуска к занятию педагогической деятельностью в сфере физической культуры и спорта.

Вопрос-ответ

Кадровые перестановки: как правильно оформить перевод, испытание без нарушений