Работник организации был направлен в служебную командировку за границу. По возвращении из командировки он представил счет за проживание в гостинице и отдельно счет гостиницы на оплату завтрака.
Как в данной ситуации возместить работнику расходы по найму жилого помещения?

Работник обратился к нанимателю с заявлением, в котором просит уволить его в связи с поступлением на военную службу по контракту.
Обязан ли в данном случае наниматель уволить работника? Если да, то какую статью Трудового кодекса РБ (далее – ТК) следует указать в приказе об увольнении в качестве основания увольнения?

Предоставляют  ли  работнику,  являющемуся  совместителем,  дни  отдыха,   предусмотренные  ст. 104  Трудового  кодекса РБ (далее – ТК) и ст. 31 Закона РБ от 30.11.2010 № 197-З «О донорстве крови и ее компонентов» (далее – Закон № 197-З) для работников, являющихся донорами? Если да, то на основании чего осуществляется их предоставление?

С сотрудником, принятым на работу в апреле, заключили трудовой договор с условием предварительного испытания на срок 2 месяца. Засчитываются ли майские праздники в срок предварительного испытания, ведь работник фактически не работал?

Какие еще гарантии, кроме трудоустройства к прежнему нанимателю и единовременной материальной помощи, предусмотрены уволенным после прохождения срочной военной службы?

Организация ликвидируется. Сотрудники были уведомлены об увольнении за 2 месяца. Однако по истечении 2 месяцев работникам не были выплачены задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении.

Какие права работников нарушены и как их восстановить?