Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Вопрос-ответ

Сортировать по
Работник уволился по соглашению сторон, не отработав предоставленный авансом дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Может ли наниматель удержать с работ
24 июня 2016
view counter 14602
Работник уволился по соглашению сторон, не отработав предоставленный авансом дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Может ли наниматель удержать с работника сумму выплат, произведенных за такой отпуск?
В чем различие должностных инструкций для заместителей директора учреждения образования и приказа о распределении функциональных обязанностей для данной категории работников?
23 июня 2016
view counter 25106
В чем различие должностных инструкций для заместителей директора учреждения образования и приказа о распределении функциональных обязанностей для данной категории работников?
В организации предстоит реорганизация путем присоединения филиала, будет сокращен штат работников. Можно ли сократить мать, которая одна воспитывает ребенка 4 лет?
21 июня 2016
view counter 4806

В организации предстоит реорганизация путем присоединения филиала, будет сокращен штат работников.

Можно ли сократить мать, которая одна воспитывает ребенка 4 лет?

В организации утеряна трудовая книжка сотрудницы предпенсионного возраста. Какие документы (копии приказов) необходимы для восстановления трудовой книжки и подтверждения стажа работы?
21 июня 2016
view counter 5147

В организации утеряна трудовая книжка сотрудницы предпенсионного возраста.

Какие документы (копии приказов) необходимы для восстановления трудовой книжки и подтверждения стажа работы?

 

Работник принес повестку из военкомата с датой призыва. Как правильно его уволить в связи с призывом на военную службу? Положены ли работнику какие-либо выплаты?
20 июня 2016
view counter 4998

Работник принес повестку из военкомата с датой призыва.

Как правильно его уволить в связи с призывом на военную службу? Положены ли работнику какие-либо выплаты?

 

Наверх