Вопрос-ответ

С сотрудником, принятым на работу в апреле, заключили трудовой договор с условием предварительного испытания на срок 2 месяца. Засчитываются ли майские праздники в срок предварительного испытания, ведь работник фактически не работал?

Какие еще гарантии, кроме трудоустройства к прежнему нанимателю и единовременной материальной помощи, предусмотрены уволенным после прохождения срочной военной службы?

Организация ликвидируется. Сотрудники были уведомлены об увольнении за 2 месяца. Однако по истечении 2 месяцев работникам не были выплачены задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении.

Какие права работников нарушены и как их восстановить?

Как правильно оформить отпуск по уходу за ребенком не маме, а другому члену семьи?

Работник устраивается охранником по совместительству. Все охранники работают по сменному графику с учетным периодом месяц.

Можно ли принять совместителя с режимом работы сутки через трое и ставить в табеле учета рабочего времени 168–192 ч в зависимости от количества смен?

Может ли работник иметь 2 полных трудовых отпуска в календарном году?