Вопрос-ответ

Следует ли вносить в трудовую книжку работника сведения о сроке контракта, его продлении?

Работник организации за 1 месяц был письменно предупрежден нанимателем о том, что контракт с ним продлеваться не будет и работник будет уволен в связи с истечением срока действия контракта. Через 5 дней работник обратился к нанимателю с письменным заявлением предоставить ему трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня в соответствии с графиком отпусков с последующим увольнением.

Вправе ли наниматель отказать работнику? Если нет, то когда следует произвести с работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку?

Уволенный полтора года назад работник обратился в комиссию по трудовым спорам организации с заявлением о восстановлении его на работе.
Подлежит ли его заявление удовлетворению, если будет установлено, что наниматель действовал неправомерно?

У работника продолжительность трудового отпуска составляет 28 календарных дней. Часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней была перенесена на следующий рабочий год.
Можно ли в следующем рабочем году, присоединив указанные 14 календарных дней к отпуску за следующий рабочий год, отозвать работника после использования этих 14 дней и заменить оставшийся трудовой отпуск денежной компенсацией?

Когда применяется суммированный учет рабочего времени и какие основные правила его введения и применения?

Сколько часов в табеле учета рабочего времени в предпраздничный день следует ставить совместителю, работающему при 40-часовой рабочей неделе: 3 или 3,5?

Работник в начале смены задержан на проходной в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем был составлен акт и работник отстранен от работы. Объяснений данный сотрудник не дал. Наниматель, намереваясь привлечь его к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), впоследствии установил, что указанный работник в день отстранения от работы не должен был работать, т.е. в этот день была не его смена.

Каким образом в такой ситуации поступать нанимателю?

Работник был уволен за прогул. С ним произведен окончательный расчет, в т.ч. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Согласно решению суда работник был восстановлен на прежней работе, ему был выплачен средний заработок за дни вынужденного прогула. Через неделю после восстановления на работе работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска согласно графику отпусков. Наниматель отказал ему в предоставлении отпуска в связи с выплатой при увольнении компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Правомерны ли действия нанимателя?

Могут ли грузчики, работающие в организации, занять вакантную единицу по внутреннему совместительству?