Иконка меню поиска Очистка поле поиска
Закрыть

Вопрос-ответ

Сортировать по
Можно ли ввести в штатное расписание должность «специалист-методист»? Какими нормативными документами следует руководствоваться при этом?
24 мая 2016
view counter 22522
Можно ли ввести в штатное расписание должность «специалист-методист»? Какими нормативными документами следует руководствоваться при этом?
В организацию на работу устроился гражданин Российской Федерации, который имеет вид на жительство в Республике Беларусь
24 мая 2016
view counter 15585

В организацию на работу устроился гражданин Российской Федерации, который имеет вид на жительство в Республике Беларусь.

Необходимо ли вести воинский учет по такому работнику?

Одинокая мать вступила в брак. Утратила ли она статус матери-одиночки? Распространяются ли на нее после вступления в брак гарантии, предусмотренные ст. 16 и 268 Трудового кодекса РБ (далее –
23 мая 2016
view counter 16357

Одинокая мать вступила в брак. Утратила ли она статус матери-одиночки? Распространяются ли на нее после вступления в брак гарантии, предусмотренные ст. 16 и 268 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)? 

Чем регулируется порядок оплаты труда в учреждении образования, являющемся некоммерческой организацией? Обязан ли наниматель данной организации применять условия оплаты труда, предусмотренные
23 мая 2016
view counter 13895
Чем регулируется порядок оплаты труда в учреждении образования, являющемся некоммерческой организацией? Обязан ли наниматель данной организации применять условия оплаты труда, предусмотренные для бюджетных организаций?
Работник организации написал заявление на увольнение по собственному желанию
18 мая 2016
view counter 46978

Работник организации написал заявление на увольнение по собственному желанию. Однако руководитель организации отказывается подписывать приказ об увольнении, так как работник не оформил обходной лист.

Правомерно ли в данном случае поступает руководитель организации, отказывая работнику в увольнении?

Наниматель выдал в пользование работнику (в интересах нанимателя) мобильный телефон, что оговорил в приказе о приеме на работу. Этим же приказом работнику был установлен лимит денежных средс
16 мая 2016
view counter 11367

Наниматель выдал в пользование работнику (в интересах нанимателя) мобильный телефон, что оговорил в приказе о приеме на работу. Этим же приказом работнику был установлен лимит денежных средств за пользование мобильным телефоном в месяц в размере 100 000 руб. Работник перерасходовал указанный лимит в 5 раз. Как поступить нанимателю? Правомерно ли произвести удержание перерасходованной суммы из заработной платы работника?

Необходимо ли в заявлении о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам указывать причину, по которой работник просит предоставить один день
13 мая 2016
view counter 15201
Необходимо ли в заявлении о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам указывать причину, по которой работник просит предоставить один день отпуска?
С работником, принятым на работу, был заключен трудовой договор на неопределенный срок с условием предварительного испытания сроком 3 месяца. В период прохождения предварительного испытания р
12 мая 2016
view counter 11376
С работником, принятым на работу, был заключен трудовой договор на неопределенный срок с условием предварительного испытания сроком 3 месяца. В период прохождения предварительного испытания работник получил инвалидность.

Нужно ли в этой ситуации вносить изменения в трудовой договор?

Можно ли в данном случае уволить работника в день истечения срока предварительного испытания?
Наверх