Может ли заместитель главного бухгалтера совмещать вакантную должность экономиста в бюджетной организации?

Молодой специалист, получивший направление на работу в организацию, находящуюся в Минской области, подает заявление в ЗАГС с жительницей г. Минска. После заключения брака он не желает выходить на работу по направлению.

Имеет ли право выпускник до прибытия в организацию по направлению перераспределиться в связи с указанным обстоятельством?

В коллективном договоре, заключенном в организации прописано, что «Трудовой отпуск предоставляется в сроки, установленные графиком отпусков». Указание конкретной даты начала трудового отпуска в графике отпусков, коллективным договором не предусмотрено.

Вправе ли наниматель предусмотреть в графике трудовых отпусков конкретную даты начала трудового отпуска работника?

Имеет ли право наниматель уволить молодого специалиста, работающего по распределению и обучавшегося не на условиях договора о целевой подготовке, в связи с его направлением по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий (п. 4 ст. 47 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Можно ли во время летнего отпуска принять на работу преподавателей учреждений образования (школ и университетов) на полную ставку в детский летний оздоровительный лагерь? Считается эта работа временной или сезонной?

Имеет ли право на отпуск в удобное время отец, который воспитывает один двоих малолетних детей?

Обязан ли наниматель перенести время предоставления трудового отпуска, если работник отказывается идти в отпуск по графику?

Специалист по кадрам одним приказом оформил предоставление трудовых и социальных отпусков.

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Организация предоставляет сотруднику-инвалиду основной отпуск 30 календарных дней, поощрительный отпуск по контракту и дополнительный отпуск за стаж работы по коллективному договору.

Правомерно ли предоставление сотруднику-инвалиду дополнительного отпуска за стаж работы?