Одинокая мать вступила в брак. Утратила ли она статус матери-одиночки? Распространяются ли на нее после вступления в брак гарантии, предусмотренные ст. 16 и 268 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)? 

Работник организации написал заявление на увольнение по собственному желанию. Однако руководитель организации отказывается подписывать приказ об увольнении, так как работник не оформил обходной лист.

Правомерно ли в данном случае поступает руководитель организации, отказывая работнику в увольнении?

Наниматель желает продлить срок действующего срочного трудового договора (не контракта) с работником на 1 месяц.

Нужно ли предупреждать об этом работника письменно за 1 месяц?

Наниматель выдал в пользование работнику (в интересах нанимателя) мобильный телефон, что оговорил в приказе о приеме на работу. Этим же приказом работнику был установлен лимит денежных средств за пользование мобильным телефоном в месяц в размере 100 000 руб. Работник перерасходовал указанный лимит в 5 раз. Как поступить нанимателю? Правомерно ли произвести удержание перерасходованной суммы из заработной платы работника?

Правомерны ли действия нанимателя и может ли работник отказаться от такого перевода?