Вопрос-ответ

Как правильно внести запись об увольнении работника в связи с призывом на военную службу в трудовую книжку? На какую статью ТК следует сделать ссылку?

Работник принят на работу в порядке перевода. По истечении 5 месяцев работы он обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении трудового отпуска. Наниматель отказал в удовлетворении требований работника.

Кто прав в данной ситуации?

Работник обратился к нанимателю с просьбой предоставить ему социальный отпуск продолжительностью 3 ч.

Можно ли удовлетворить просьбу работника?

Бухгалтер организации в порядке совмещения должностей выполняет обязанности специалиста по кадрам.

Какую его должность указывать при заполнении трудовых книжек и визировании приказов?

В организацию по распределению прибыл молодой специалист (срок обязательной работы – 2 года). По истечении года он был призван на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь.

Обязан ли работник продолжить работу по распределению после увольнения с военной службы?

Работнику при приеме на работу установлена неполная рабочая неделя, продолжительностью 4 дня (с понедельника по четверг). В табеле использования рабочего времени специалист по кадрам отмечает пятницу как отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Работнику при приеме на работу установлена неполная рабочая неделя, продолжительностью 4 дня (с понедельника по четверг). В табеле использования рабочего времени специалист по кадрам отмечает пятницу как отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Наниматель планирует убрать некоторые структурные подразделения, так как в некоторых из них числится всего 1 штатная единица. Работники будут переведены в другие подразделения, но планируется и сократить несколько человек.

Как провести реорганизацию структуры? Необходимо ли сделать обоснование, предупредить работников?

Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. В табеле учета рабочего времени эти дни ему отмечали «н». Появившись на работе 25 мая 2015 г., он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель согласен уволить его по собственному желанию, а не за совершение прогула без уважительной причины.

Правильно ли в такой ситуации уволить работника по собственному желанию? Как учитывать время его отсутствия при подсчете периода,, включаемого в рабочий год, для выплаты денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска?

В организации работает многодетная мать, которая имеет 6 малолетних детей. Она подала заявление на оформление досрочной пенсии. В каком случае она имеет право на ее получение?