Вопрос-ответ

Сортировать по

20 июня 2016

5118

Работник принес повестку из военкомата с датой призыва.

Как правильно его уволить в связи с призывом на военную службу? Положены ли работнику какие-либо выплаты?

Нужно ли новому нанимателю вносить записи о предыдущей работе в Республике Беларусь в трудовую книжку Республики Беларусь?

17 июня 2016

16872

В организацию трудоустраивается гражданин Украины, который предъявил трудовую книжку Украины. В указанной трудовой книжке по ошибке внесены записи о работе в Республике Беларусь прежними нанимателями. При этом на предыдущих местах работы трудовая книжка Республики Беларусь на работника не заводилась.
Нужно ли новому нанимателю вносить записи о предыдущей работе в Республике Беларусь в трудовую книжку Республики Беларусь?

16 июня 2016

12345

Работница организации, которой установлен суммированный учет рабочего времени с режимом сутки через трое, в свой рабочий день сдавала кровь. Она обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей дополнительного дня отдыха, гарантированного ст. 104 Трудового кодекса РБ (далее – ТК).
Как в условиях режима рабочего времени данной работницы предоставить ей дополнительный день отдыха?

Работник, занимающий на предприятии должность начальника отдела, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

15 июня 2016

17248

Работник, занимающий на предприятии должность начальника отдела, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Можно ли в связи с дисциплинарным проступком понизить данного работника в должности без его согласия, переведя на должность специалиста?

Можно ли молодому специалисту (ранее нигде не работавшему) присвоить квалификационную категорию без учета стажа работы (имеется в виду специалист без категории)? Если можно, то какую?

14 июня 2016

16596

13 июня 2016

14187

Можно ли иметь в наличии в учреждении образования и должностные инструкции для заместителей директора, и приказ о распределении функциональных обязанностей (как приложение к должностным инструкциям), действующие одновременно, так как функциональные обязанности меняются ежегодно?

От какого оклада (тарифного или должностного) рассчитывается надбавка за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания?

08 июня 2016

16461

На работу принимается сотрудник, у которого имеется запись в трудовой книжке о приеме на работу водителем автомобиля 1-го класса. Можно ли такому работнику выплачивать надбавку за классность

07 июня 2016

15001

На работу принимается сотрудник, у которого имеется запись в трудовой книжке о приеме на работу водителем автомобиля 1-го класса.
Можно ли такому работнику выплачивать надбавку за классность?

Можно ли в организации осуществить обучение профессии «электромонтер охранно-пожарной сигнализации», если у работника нет среднего специального образования?

02 июня 2016

25163

В соответствии с трудовым законодательством привлечение работника к работе в выходные дни допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

31 мая 2016

13692

Будет ли являться нарушением законодательства, если работник не будет ознакомлен письменно с приказом о привлечении его к работе в выходной день?

Достаточно ли указать в служебной записке должностного лица о необходимости привлечения работников к работе в выходной и то, что от каждого работника, указанного в служебной записке, получено согласие на привлечение к работе в выходной день при условии оплаты в двойном размере (либо с предоставлением другого дня отдыха)?

Сейчас читают

Что происходит с трудовым договором работника при временном переводе, в том числе к другому нанимателю

102

Порядок действий при временном переводе с согласия работника

Статья 321 ТК устанавливает порядок временного перевода работника.

Справочно:

переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки) (часть первая ст. 30 ТК).

При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК.
Расхождения в сведениях кадровых документов: какой документ будет иметь приоритет и как безопасно выйти из ситуации

102

Чем поможет статья:

рассказываем, как действовать в случае, если вы обнаружили противоречивые данные в кадровой документации.

Разный размер заработной платы в трудовом договоре и приказе о приеме

Расхождение в данных между кадровыми документами – это как мина замедленного действия. В Республике Беларусь, где соблюдение трудовой дисциплины и правильность локальных правовых актов (ЛПА) жестко контролируются Департаментом государственной инспекции труда (ДГИТ), такие ошибки могут привести к штрафам (ст. 10.12 КоАП).
Через сколько месяцев работы положен первый отпуск, рассказали в Минтруда

101

Через какое время после трудоустройства можно уйти в трудовой отпуск, рассказали БЕЛТА в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
Судебная практика: когда локальный акт не может отменить (исключить) выплату, положенную по закону

101

Важное в статье:

вопросы оплаты труда являются актуальными как для работника, так и для нанимателя. И чем сложнее система оплаты труда, тем больше нюансов, сложностей и споров. На реальном судебном деле выясним, почему Верховный Суд взыскал доплату за 5 лет, хотя должности не было в колдоговоре.

Судебное дело: определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Беларусь от 15.12.2025.

Ключевые моменты: признание права работника (истицы) на доплату за особый характер труда после обращения в комиссию по трудовым спорам, свобода нанимателя в определении перечня и размеров оплаты труда.

Предмет спора: взыскание недоплаченной доплаты за особый характер труда и индексации заработной платы.

Стороны спора:

истец – С. (врач-трансфузиолог, заведующая отделением комплектования донорских кадров);

ответчик – УЗ «М-ая станция переливания крови».

Обстоятельства спора

Поскольку с 1 января 2020 г. в Беларуси изменилась система оплаты труда работников бюджетных организаций (согласно Указу № 27), истец считала, что имеет право на новую (с 01.01.2020) надбавку за особый характер труда. Однако наниматель установил ее только в конце 2024 г. после обращения в комиссию по трудовым спорам (КТС). Истец потребовала выплатить задолженность за период с января 2020 г. по ноябрь 2024 г.

Вопрос-ответ

Сложные вопросы по отпускам? Подборка с готовыми решениями