дате | просмотрам

Вопрос-ответ

01 июля 2015
6532

Работница принята на работу 16 мая 2013 г. сборщиком обуви (сдельно-премиальная форма оплаты труда). 15 августа 2013 г. ей присвоен 4-й квалификационный разряд по данной профессии. После работница прошла переподготовку и получила профессию «формовщик деталей и изделий 3-го разряда» (сдельно-премиальная форма оплаты труда). С 1 ноября 2013 г. в течение рабочей смены по необходимости она выполняет работы по 2 профессиям. Учет рабочего времени отдельно по каждой профессии в течение рабочей смены произвести невозможно. Соответственно нормы труда действуют по 2 профессиям одновременно.

Как правильно в данном случае оформить трудовой договор по 2 профессиям со сдельно-премиальной формой оплаты труда? Как правильно произвести оплату труда?

 

30 июня 2015
6919

На предприятии (негосударственной формы собственности) с 1 сентября 2014 г. увеличили размер тарифной ставки на 30 %. Однако должностные оклады (по сумме) рабочих и служащих остались такими же, так как уменьшили тарифный коэффициент и повышения тарифных ставок (окладов) (за контракт, за сложный труд и пр.). Наниматель предложил подписать дополнительное соглашение к контракту с этими изменениями 17 сентября 2014 г. Дата вступления в силу изменений по приказу с 1 сентября 2014.

Является ли такое изменение состава оплаты труда изменением существенных условий труда? Обязан ли наниматель преду-
преждать об этом работника за 1 месяц?

 

29 июня 2015
6678

Идет постановочная работа (ансамбль), и у постановщиков, приглашенных со стороны, нет возможности работать в будние дни.

Можно ли своих сотрудников, работающих по графику 5-дневной рабочей недели, временно перевести на 6-дневную, чтобы они могли быть заняты в выходной день, но при этом сохранить продолжительность рабочей недели 40 ч?

 

26 июня 2015
8116

Можно ли прописать в трудовом договоре, что доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 06:00) составляет 20 % часовой тарифной ставки (рассчитанной за час работы) работника за каждый час работы в ночное время? Или же нужно прописывать конкретную сумму оплаты за ночное время?

 

25 июня 2015
6668

На работу принимают слесаря.

Обязательно ли указывать в трудовом договоре его специализацию (в данном случае – слесарь-ремонтник)?

24 июня 2015
7803

В августе 2014 г. было принято решение о сокращении численности штата. На основании приказа нанимателя внесены изменения в штатное расписание. Однако с октября требуется добавить 3 единицы в штатное расписание.

Можно ли изменять штатное расписание спустя такой небольшой срок после произведенного сокращения?

 

23 июня 2015
7653

Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки, но был лишен премии на 50 % за некачественное выполнение ручных операций. Брак ликвидировали другие работники. В итоге начисленная заработная плата меньше минимальной заработной платы (МЗП). Если бы он не был лишен премии, то начисленная заработная плата превышала бы МЗП.

Положена ли в этом случае доплата до МЗП рабочему-сдельщику?

 

22 июня 2015
7702

Молодой специалист, направленный на работу по распределению, был принят нанимателем по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Через год основной работник решил прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу. Наниматель хочет уволить молодого специалиста в связи с выходом на работу основного работника, а затем вновь принять, заключив контракт на оставшийся срок обязательной работы.

1. Вправе ли молодой специалист отказаться от заключения контракта, мотивируя тем, что в сложившейся ситуации виноват наниматель?

2. Какие последствия для молодого специалиста может повлечь отказ от заключения контракта?

 

19 июня 2015
7681

Иванов И.И. работал в негосударственной организации «А» заместителем директора по основному месту работы. Собственником имущества организации создана вторая организация «B», в которой Иванов И.И. будет назначен директором по основному месту работы. При этом в организации «А» он будет работать на 0,5 ставки по совместительству в прежней должности.

Можно ли перевести работника в организации «А» на работу по совместительству без увольнения?

Какие записи следует внести в трудовую книжку работника?

 

18 июня 2015
7415

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, обратилась к нанимателю с просьбой об установлении неполного рабочего времени, а именно по
3 ч в день. Директор же предлагает  установить 6-часовой рабочий день.

Возникли следующие вопросы:

1. Есть ли ограничение по установлению  минимального количества часов, которые работник должен отработать  в день, или дней в неделю при неполном рабочем времени?

2. Кто выбирает и устанавливает количество часов в день или дней в неделю при неполном рабочем времени – наниматель или работник?

3. В какой срок директор должен рассмотреть заявление о переводе на неполное рабочее время и издать  приказ (распоряжение)?

4. Куда может обратиться работник в случае возникновения споров с нанимателем по вопросу об установлении неполного рабочего времени?

 

Вы можете выделить и получить фрагмент текста, который получит уникальную ссылку в вашем браузере.