Организация планирует расформировать некоторые структурные подразделения (сейчас в одном подразделении может быть всего одна штатная единица) и перевести работников в другие подразделения. В итоге из шести структурных подразделений останется три. Кроме того, три должности будут сокращены.

Как провести реорганизацию структуры? Необходимо ли сделать обоснование, предупредить работников?

Главный бухгалтер находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Его обязанности в части подписи документов выполняет генеральный директор. После ухода главного бухгалтера в социальный отпуск был принят бухгалтер (на ставку бухгалтера). Теперь возникла необходимость перевести бухгалтера на ставку главного бухгалтера, который находится в социальном отпуске.

Можем ли мы перевести главного бухгалтера, находящегося в социальном отпуске, с ее согласия на ставку бухгалтера, и наоборот?

Руководитель бюджетной организации распорядился о сокращении должности бухгалтера. В то же подразделение после сокращения предполагается принять на работу экономиста.

Притом что сокращается штат, а не численность, возникли следующие вопросы: остается ли ставка? можно ли принять на работу экономиста? когда его можно ввести в штат? можно ли ввести ставку экономиста до сокращения штатной единицы бухгалтера?

Работнику предоставлен трудовой отпуск со 2 по 13 марта 2015 г. На указанный период приходится праздник 8 Марта.

Какова продолжительность трудового отпуска?

Работник по истечении года со дня приема на работу получил диплом об окончании высшего учебного заведения, выданный в Китайской Народной Республике.

Необходимо ли вносить запись об образовании в трудовую книжку?

Каков порядок внесения данных сведений?

Главному бухгалтеру трудовым договором установлен ненормированный рабочий день.

Можно ли привлекать его к работе в выходные дни без дополнительной оплаты?

Работница гальванического участка принесла медицинское заключение о том, что в связи с беременностью ей рекомендован легкий труд, исключающий воздействие неблагоприятных факторов.

Какие действия необходимо произвести специалисту по кадрам?

В организации в конце прошлого года утвержден график отпусков работников на 2015 г. В начале т.г. вышли из отпусков по уходу за ребенком несколько работниц, одна работница объявила, что уходит летом в отпуск по беременности и родам и хотела бы использовать до этого трудовой отпуск. Кроме того, произошли еще некоторые изменения в кадровом составе.

Можно ли внести изменения в график отпусков?

Нужно ли осуществлять делопроизводство, в частности оформлять кадровые документы и отчеты, если организация создана, у нее есть учредитель, но деятельность пока не ведется?

В организацию принят работник с испытательным сроком 2 месяца. С ним заключен на этот период трудовой договор. Как правильно перевести его на контракт после истечения испытательного срока? Нужно ли его уведомить об изменении существенных условий труда?