Работнику при приеме на работу установлена неполная рабочая неделя, продолжительностью 4 дня (с понедельника по четверг). В табеле использования рабочего времени специалист по кадрам отмечает пятницу как отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Наниматель планирует убрать некоторые структурные подразделения, так как в некоторых из них числится всего 1 штатная единица. Работники будут переведены в другие подразделения, но планируется и сократить несколько человек.

Как провести реорганизацию структуры? Необходимо ли сделать обоснование, предупредить работников?

Работник отсутствовал на работе с 4 по 22 мая по причине запоя. В табеле учета рабочего времени эти дни ему отмечали «н». Появившись на работе 25 мая 2015 г., он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель согласен уволить его по собственному желанию, а не за совершение прогула без уважительной причины.

Правильно ли в такой ситуации уволить работника по собственному желанию? Как учитывать время его отсутствия при подсчете периода,, включаемого в рабочий год, для выплаты денежной компенсации за неиспользованную часть отпуска?

В организации работает многодетная мать, которая имеет 6 малолетних детей. Она подала заявление на оформление досрочной пенсии. В каком случае она имеет право на ее получение?

Работнику по его желанию установлено неполное рабочее время (6 ч в день с понедельника по пятницу). Работник направлен в командировку и отработал 8 ч.

Являются ли для него 2 ч сверхурочными?

В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

С какой периодичностью знакомить работника с графиком под роспись: ежемесячно (работник подписывает график на следующий месяц) или раз в квартал (например, за месяц до следующего квартала)?

Когда сотрудник работает не на полную ставку, отработанное время за месяц может составить, например, 7,25 или 2,15 ч.

Можно и нужно ли в таком случае производить округление рабочего времени и в какую сторону? Какими нормативными правовыми актами это регулируется?

Собрание кооператива  проголосовало: для начисления заработной платы председателю и бухгалтеру кооперативного дома установить одинаковую сумму с каждой квартиры независимо от площади.

Можно ли за основу принять площадь квартиры или установить определенную сумму с каждой квартиры независимо от площади? Как правильно производить начисление заработной платы председателю и бухгалтеру кооперативного дома? Правильно ли решило общее собрание?

Со стороны нанимателя имеется нарушение п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение), так как в подтверждении (свидетельстве) о приеме на работу вместо профессии «маляр» указана профессия «обработчик рыбы».

Являются ли данные факты основанием для возмещения нанимателем средств, затраченных государством на обучение молодого специалиста?

Можно ли установить испытательный срок работнику при переводе его на другую должность, если руководителя отдела не устраивает его работа на должности по трудовому договору и есть сомнения в том, как он будет справляться с новой работой?