С работником заключен трудовой договор на время выполнения сезонных работ. Обязан ли наниматель уведомлять его об окончании сезона выполнения работы и трудового договора?

Может ли работник работать по совместительству у одного и того же нанимателя по одной и той же должности (профессии), например юрисконсультом?

Является ли обязательным наличие у водителя погрузчика удостоверения машиниста-тракториста? Достаточно ли удостоверения о наличии разряда водителя погрузчика, полученного в учебном центре?

Может ли обязательство о неразглашении содержать обязанность работника в течение определенного срока не устраиваться на работу к определенным нанимателям, конкурирующим с предыдущим?

При приеме на работу новых работников организация планирует заключать с ними соглашение, обязывающее работника соблюдать коммерческую тайну нанимателя.

Должен ли это быть отдельный документ либо достаточно включения соответствующих условий в трудовой договор (контракт)?

Подлежат ли лица, работающие по договору подряда, обязательному социальному страхованию?

Правомерно ли устанавливать условие о предварительном испытании в случае перевода к тому же нанимателю?

Государственному служащему отпуск по контракту предоставляется в количестве 28 календарных дней. Он является инвалидом 3-й группы. Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 (в редакции от 17.02.2014) отпуск такому работнику предоставляется в количестве 30 календарных дней.

Нужно ли кадровой службе в приказе о предоставлении отпуска и при делении его на части каждый раз ссылаться на постановление?

Студент работает на предприятии на 0,5 ставки. На время прохождения военной службы по месту учебы на военной кафедре он уезжает на сборы на месяц.

Можно ли ему предоставить социальный отпуск по месту работы?

Как правильно внести запись об увольнении работника в связи с призывом на военную службу в трудовую книжку? На какую статью ТК следует сделать ссылку?