Вопрос-ответ

В трудовом праве встречается понятие «аутплейсмент».

Что это такое?

В каких случаях работник при увольнении имеет право на выходное пособие?

Работник в период трудового отпуска был направлен военкоматом для прохождения медицинского обследования в стационар. Обследование длилось 14 дней.

Имеет ли право работник на перенос этих 14 календарных дней на другой период?

Включают ли в стаж, дающий право на дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, периоды временной нетрудоспособности работника и выполнения им государственных обязанностей?

Работник был принят на работу внутренним совместителем. При оформлении на работу он не был ознакомлен с коллективным договором, так как это было сделано ранее при приеме на работу по основной работе. Правомерны ли действия нанимателя в данном случае?

Работнику был предоставлен социальный отпуск в размере 5 календарных дней с 5 по 10 января 2015 г. В этот период ему был выдан листок нетрудоспособности с 8 по 10 января 2015 г. Продлевается ли в данном случае социальный отпуск?

Работнику предоставлен социальный отпуск продолжительностью 10 календарных дней. В связи с производственной необходимостью наниматель принял решение отозвать работника из отпуска. Правомерны ли действия нанимателя?

В инструкции о порядке ведения табельного учета наниматель прописал, что работники обязаны проходить проходную предприятия не менее чем за 5 минут до начала рабочей смены. Такое же правило касается и ухода с работы. Учитывая, что проходная оснащена автоматизированной пропускной системой, наниматель намерен пропорционально уменьшать отработанное в смену время у работников, допускающих опоздания и преждевременный уход.

Например, при стандартной 8-часовой рабочей смене и начале работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка в 7:30 работник-повременщик прошел проходную в 7:27. Наниматель снимает 2 минуты «опоздания» с продолжительности рабочей смены и оплачивает работнику за этот день не 8 ч, а 7 ч 58 мин.

Правомерны ли действия нанимателя?

Можно ли инспектору отдела кадров частной организации с государственной долей собственности, проработавшему в организации более 20 лет, установить 13-й разряд по Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь (ЕТС)?

Какими законодательными документами при этом следует руководствоваться?

Каким образом поступить нанимателю с работником, занимающим должность бухгалтера-ревизора, в связи с исключением указанной должности с 1 сентября 2014 г. из общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 22.10.2009 № 125?

Может ли наниматель сохранить работнику прежнее наименование занимаемой им должности и при каких условиях?