У работников столовой, сторожей учреждения образования суммированный учет рабочего времени в учебный период.

Как правильно составлять графики, табеля, если в январе 2015 г. запланировано 180 ч при норме 168 ч?

Ведение личных дел и журнала учета личных дел работников – право или обязанность нанимателя?

Генеральный директор организации – единственный учредитель и собственник. В уставе и других локальных нормативных актах организации не прописан порядок ухода генерального директора в отпуск.

Если директор просит заменить часть отпуска денежной компенсацией, нужно ли ему писать заявление или в приказе о замене части отпуска денежной компенсацией в строке «Основание» можно указать: устное распоряжение генерального директора?

Работник написал заявление с просьбой уволить его «с 14 марта 2015 г.» (суббота). При этом организация и данный сотрудник работают по обычному графику 5-дневной рабочей недели.

Как определить последний рабочий день сотрудника: 13 или 14 марта? Каким днем правильно уволить сотрудника?

Руководитель организации находится в длительной командировке за границей. Совершение сделок с заказчиками он поручил главному инженеру, оформив ему доверенность на время своего отсутствия. Главный инженер в этот период заболел и не может осуществить встречу с заказчиками и подписать договор с ними.

Как правильно поступить в данной ситуации?

В организацию принята мастер участка. Трудовая книжка работника заведена на другую фамилию, потому что она уволилась с прежней работы в июне 2013 г., в августе 2013 г. вышла замуж и сменила фамилию, затем в декабре 2014 г. развелась, но фамилию мужа в паспорте оставила. У работницы уже нет свидетельства о заключении брака. С 2013 г. она не работала.

Как поступить специалисту по кадрам по новому месту ее работы? Нужно ли отправить сотрудницу к предыдущему нанимателю, чтобы там внесли изменения в трудовую книжку?

Работница работает начальником отдела маркетинга в филиале предприятия. Предстоит реорганизация путем присоединения. В процессе реорганизации не исключена вероятность сокращения численности или штата работников. Работница – мать-одиночка, которая воспитывает ребенка 4 лет.

Можно ли уволить по сокращению такую работницу?

В организации работает менеджер по внутреннему совместительству. Сейчас она хочет уволиться как совместитель в связи с выходом на пенсию, но в то же время остаться работать на основном месте работы.

Можно ли уволить данного работника в связи с выходом на пенсию?

Предприятие объявило себя банкротом, начало процесс ликвидации, уведомило сотрудников об увольнении за 2 месяца. По прошествии 2 месяцев предприятие не расплатилось по задолженности по заработной плате и не выплатило компенсацию при увольнении, а также потеряло трудовую книжку сотрудницы предпенсионного возраста (53 года), которая в сложившейся ситуации имеет право на раннюю пенсию.

Что может ожидать нанимателя за допущенные нарушения законодательства о труде? Что необходимо сделать работнице и нанимателю, чтобы восстановить утерянную трудовую книжку?

Работница увольняется из организации 2 марта 2015 г. С 13 по 27 февраля она отсутствовала на работе без уважительной причины. Руководитель согласен на ее увольнение не за совершение прогула без уважительной причины, а по собственному желанию, несмотря на то, что в табеле стоит «н».

Как учитывать этот прогул при подсчете периода, включаемого в рабочий год, для выплаты денежной компенсации за неотработанную часть отпуска?