В организации введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.

С какой периодичностью знакомить работника с графиком под роспись: ежемесячно (работник подписывает график на следующий месяц) или раз в квартал (например, за месяц до следующего квартала)?

Когда сотрудник работает не на полную ставку, отработанное время за месяц может составить, например, 7,25 или 2,15 ч.

Можно и нужно ли в таком случае производить округление рабочего времени и в какую сторону? Какими нормативными правовыми актами это регулируется?

Собрание кооператива  проголосовало: для начисления заработной платы председателю и бухгалтеру кооперативного дома установить одинаковую сумму с каждой квартиры независимо от площади.

Можно ли за основу принять площадь квартиры или установить определенную сумму с каждой квартиры независимо от площади? Как правильно производить начисление заработной платы председателю и бухгалтеру кооперативного дома? Правильно ли решило общее собрание?

Со стороны нанимателя имеется нарушение п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение), так как в подтверждении (свидетельстве) о приеме на работу вместо профессии «маляр» указана профессия «обработчик рыбы».

Являются ли данные факты основанием для возмещения нанимателем средств, затраченных государством на обучение молодого специалиста?

Можно ли установить испытательный срок работнику при переводе его на другую должность, если руководителя отдела не устраивает его работа на должности по трудовому договору и есть сомнения в том, как он будет справляться с новой работой?

Работник по приказу нанимателя привлекается к работе в день Пасхи.

Какая компенсация предусмотрена законодательством за работу в этот нерабочий праздничный день, если работа производится сверх нормы, предусмотренной производственным календарем для данного месяца (сверхурочная)?

Работнику предоставлен трудовой отпуск, на время которого попадают 2 религиозных праздника: Пасха и Радуница.

Продлевается ли трудовой отпуск на эти дни?

Работник является внутренним совместителем.

Положен ли ему сокращенный день, если он непосредственно предшествует празднику? Можно ли предоставить сокращение такому совместителю пропорционально отработанному времени, т.е. на 30 мин? Положен ли сокращенный день работникам с 7-часовым рабочим днем?

Сотрудник оформлен на полное рабочее время по основному месту работы. На него необходимо возложить совмещение по должности, которая по штатному расписанию составляет 0,5 штатной единицы (в штатном расписании не полная единица, а именно 0,5 ставки).

Как в дополнительном соглашении и приказе прописать объем и оплату труда по данной совмещаемой должности? Как определить объем выполняемых работ?

При приеме в организацию работнику устанавливается базовый оклад. В организации действует Положение об аттестации по присвоению специалистам квалификационных категорий, в котором прописана процедура аттестации. Приказом по организации по итогам аттестации устанавливаются надбавки за квалификационную категорию, но не предусмотрены условия их снижения (отмены).

Какие кадровые документы необходимо оформить, чтобы снять со всех работников эту надбавку?