В организации увольняется директор. До назначения нового руководителя его обязанности будет выполнять заместитель директора.

Какими документами правильно оформить временное исполнение обязанностей директора?

В каком порядке в настоящее время устанавливается совмещение?

Можно ли при установлении совмещения применять порядок, предусмотренный ст. 32 ТК?

В связи с изменением структуры и штатного расписания организации наниматель изменяет должности работников и их трудовые обязанности.

Является ли изменение должности изменением существенных условий труда?

Студент заканчивает учебу в текущем году.

Может ли он поступать на дневное отделение в магистратуру, если с ним организацией заключен договор о целевом обучении и он обязан распределиться туда на работу?

Является ли молодым специалистом выпускник, имеющий право на самостоятельное трудоустройство?

Между молодым специалистом и нанимателем заключен контракт, но предоставленная работа не соответствует специальности по диплому выпускника.

Прав ли наниматель и как поступить молодому специалисту в такой ситуации?

В каких случаях законодательством разрешено выпускнику учреждения образования самостоятельное трудоустройство?

Организация подает в университет заявку на конкретного специалиста.

Получит ли данный выпускник именно это место работы по распределению?

На преддипломную практику в организацию прислали студентов технического университета, работа которых понравилась руководителям структурных подразделений. Организация заинтересована получить их на постоянную работу.

Что для этого необходимо предпринять кадровой службе?

В государственную организацию был принят на работу по распределению молодой специалист с должностным окладом по штатному расписанию. Через 2 месяца данный работник сообщил, что он был включен в республиканский банк данных одаренной молодежи и имеет право на повышение оклада на 50 %.

Прав ли молодой специалист? На какой период применяется повышение оклада?